法律分析：一、单位以工时不够取消年休假合法吗1.劳动者休工时不够，有以下几种情形的就合法：①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;②职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；...查看全文

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗 可以。根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文

职工带薪休年假的制度，是世界各国基本都会规定的一项政策。党和国家高度重视我国的年休假制度建设，保障企业职工应该享受的福利待遇。对于企业的职工，可以享受到应有的休息年假的权利，年假怎么放也有自己的规定。那么如果公司突然取消年休假符不...查看全文

律师分析： 公司法定假日不放假违反了劳动法。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日加班，可安排补休...查看全文

法律解析： 公司法定假日不放假违反了劳动法。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日加班，可安排补休...查看全文

律师分析： 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一...查看全文

法律分析：一、约定年休取消违法吗毫无疑问，公司这种行为是违法的。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第二条机...查看全文

律师解答： 公司法定假日不放假违反了劳动法。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日加班，可安排补休...查看全文

法律分析：一、年休单位扣钱违法吗是否合法就要看实际的情况才能作出决定；休年假如果扣工资就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...查看全文

律师分析： 公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可...查看全文

根据相关法律规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产...查看全文

法律分析: 单位不让休育儿假违法。国家规定的产假与地方规定的延长生育假都是劳动者依法可享受的生育福利。当事人可以申请劳动仲裁，或者职工向卫健委和执法局反映维权。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条_x000D_ ...查看全文

带薪年休假是工人的权利，单位不安排休假或不支付薪水违法。根据《工人带薪年休假条例》规定，违法单位将被责令改正并支付赔偿金，相关责任人也将受到处罚。...查看全文

法律分析：《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...查看全文

一、年假是什么? 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 二、国家规定政府部门什么时间休年假 国家不会规定政府部门什么时...查看全文

强制取消员工公休假属于违法行为。      但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公...查看全文

律师解答： 公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可...查看全文

律师分析： 根据中国劳动法规定，员工在同一家公司工作满一年后享有带薪年休假。如果员工换工作了，新公司应重新计算员工年休假的天数，并根据员工的实际工龄进行调整。这意味着，员工原来累计的年休假天数不一定能够全部转移到新公司。需要特别注...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工...查看全文