律师分析:是违法的，企业应当保障员工休年假的权利。地方劳动保障部分对此类有权主动检查。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工...查看全文

法律分析：一、单位以工时不够取消年休假合法吗1.劳动者休工时不够，有以下几种情形的就合法：①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;②职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；...查看全文

带薪年休假是工人的权利，单位不安排休假或不支付薪水违法。根据《工人带薪年休假条例》规定，违法单位将被责令改正并支付赔偿金，相关责任人也将受到处罚。...查看全文

法律分析:带薪年休假是法定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。法律...查看全文

律师分析： 带薪年休假是法定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 【法律依据】： 《职工...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；其他...查看全文

法律分析:若是累计工作满1年不满10年的，请病假累计两个月以上的取消年假；若累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的取消年假；若累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的取消。法律依...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的...查看全文

律师解答： 职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个...查看全文

法律解析： 职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个...查看全文

律师解答： 职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个...查看全文

法律分析: 职工病假超过下列天数的，企业就可以取消年假：_x000D_ 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；_x000D_ 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；_x000...查看全文

律师分析： 只要是工伤，不管多久企业都不能取消年假。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1...查看全文

律师分析:强制取消员工公休假是肯定是违法，但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法了，员工需要接受单位的工作安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 强制取消员工公休假是肯定是违法，但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法了，员工需要接受单位的工作安排。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工...查看全文

法律分析：一、约定年休取消违法吗毫无疑问，公司这种行为是违法的。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第二条机...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的...查看全文

取消了，《计划生育条例》现在没有晚婚假。国家婚假规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路...查看全文