律师分析:
强制取消员工公休假是肯定是违法,但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法了,员工需要接受单位的工作安排。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
律师分析:
强制取消员工公休假是肯定是违法,但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法了,员工需要接受单位的工作安排。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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强制取消员工公休假属于违法行为。 但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公...查看全文
律师解答: 开除公职后是没有退休金的,但单位可以酌情给予生活补助。 行政事业单位干部、职工开除公职后,其社会养老保险账户自动被冻结作废,恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业,则要自行重新参加社会养...查看全文
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取消退休待遇就没有退休金了。通常取消退休待遇,它是只针对公职人员而言的,一般的企业劳动者是不存在取消退休待遇的。行政机关的工作人员犯了行政上的错误,作出的一种惩罚,而退休金就包含在退休待遇中。...查看全文
律师分析: 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一...查看全文
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带薪年休假是工人的权利,单位不安排休假或不支付薪水违法。根据《工人带薪年休假条例》规定,违法单位将被责令改正并支付赔偿金,相关责任人也将受到处罚。...查看全文
法律分析:醉驾应该由交管部门来处理,并不是直接涉及当事人的养老金,当事人拘役期间,停发退休费待遇,按本人原基本退休费的60%计发生活费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老...查看全文
法律解析: 事业单位副高级职称的人员,一般情况下,是要按照正常的退休年龄办理退休的,少数人需要办理延迟退休的,需要由所在单位报经上级机关批准,可以适当延迟办理退休,但最长不能超过65周岁。 【法律依据】: 《国务院关于工人退休、...查看全文
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延迟退休方案的实施将对不同年龄群体产生影响,特别是70后和80后。根据人社部方案,将逐步延长退休年龄,直到达到新的法定退休年龄。对于90后来说,预计他们将完全受到新政影响。具体退休年龄将根据实施时间和每年延迟的时间而定。例如,如果...查看全文
取消退休待遇是一种行政处分决定,适用于公职人员,而非普通劳动者。根据相关法律规定,只有经过行政处分的行政机关公务员才可能受到取消退休待遇的决定。取消退休待遇涉及生活待遇、政治待遇等方面,包括退休金和各类补贴的取消。其他劳动者只需满...查看全文
退休的国家公职人员,犯罪后刑满后就没有退休金了。国家公职人员无论是在退休前还是在退休后犯罪,判处了刑罚就没有退休金了,取消退休待遇。 根据《关于对离退休的国家公务员所犯错误如何追究其政纪责任的函》第二条第二款的规定,退休的公务员在...查看全文
法律分析:如果是公职人员进行犯罪的话,在退休之后就没有退休金,但是如果是普通人员在退休之后进行犯罪的话,其退休金还是会照常进行下发的。因为普通工作人员是按时缴纳的相关五险一金,所以还是需要根据情况来进行下发退休金。《国务院关于完善...查看全文
没有。"取消退休待遇”是根据行政机关公务员所犯错误作出的一种处理决定。取消退休待遇只有公职人员可以执行,应该属于行政处分。 我国《行政机关公务员处分条例》第52条规定:有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员,在处分决定机关作出...查看全文
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