《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2...查看全文

法律分析:病假超过下列天数的，就取消年假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；其他...查看全文

法律分析:若是累计工作满1年不满10年的，请病假累计两个月以上的取消年假；若累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的取消年假；若累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的取消。法律依...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的...查看全文

律师解答： 职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个...查看全文

律师解答： 职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个...查看全文

法律解析： 职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工...查看全文

根据相关法规，病假和年休假是两种不同的休假制度，不能相互抵消。根据规定，劳动者享有3个月的病假和满1年工作后可享受5天的年休假。然而，如果劳动者累计请病假超过2个月，那么在当年将无法享受年休假。因此，劳动者在确定自己的工作年限和休...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工若满足以下情况之一，将不享受当年的年休假：1）寒暑假天数多于年休假天数；2）请事假累计20天以上且单位不扣工资；3）累计工作满1年不满10年且请病假累计2个月以上；4）累计工作满10年不满20年且请...查看全文

律师分析： 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一...查看全文

法律分析:如果病假超过30天但累计不满2个月的，还有年休假。对于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，没有年休假。法律...查看全文

这段内容描述了职工不享受当年年休假的条件，包括：享受带薪年休假但休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣发工资、累计工作满1年不满10年且请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年且请病假累计3个月以上、累计工...查看全文

律师分析： 带薪年休假是法定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 【法律依据】： 《职工...查看全文

法律分析:带薪年休假是法定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。法律...查看全文

法律分析：一、公司取消带薪病假合法吗1、用人单位的做法是违法的，病假期间应按不低于当地最低工资的80%支付病假工资。2、法律依据是〈劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉59、职工患病或...查看全文

律师分析： 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文