法律分析:带薪年休假是法定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。法律...查看全文

律师分析： 带薪年休假不同于企业里员工请事假这种，它具有国家法律规定，比如《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会...查看全文

律师分析:可以使用休假，但是用人单位具有安排权，必须经单位同意。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年...查看全文

律师解答： 受疫情影响如果提前定好的酒店根本就没有入住的话，可以要求酒店全部退回房款；但假如已经入住了酒店，这种情况下就不能让酒店免费退房款了。因为疫情的爆发属于不可抗力因素，所以订房人在没有入住的情况下可以随时解除订房合同。 ...查看全文

法律解析： 受疫情影响如果提前定好的酒店根本就没有入住的话，可以要求酒店全部退回房款；但假如已经入住了酒店，这种情况下就不能让酒店免费退房款了。因为疫情的爆发属于不可抗力因素，所以订房人在没有入住的情况下可以随时解除订房合同。 ...查看全文

律师分析： 受疫情影响如果提前定好的酒店根本就没有入住的话，可以要求酒店全部退回房款；但假如已经入住了酒店，这种情况下就不能让酒店免费退房款了。因为疫情的爆发属于不可抗力因素，所以订房人在没有入住的情况下可以随时解除订房合同。 ...查看全文

律师分析： 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；其他...查看全文

法律分析:因疫情取消上班，如果在一个工资支付周期内的，有工资，单位应当按照劳动合同的约定来向劳动者支付工资。如果超过一个工资支付周期，则没有工资，只有一定的生活费。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

法律分析:若是累计工作满1年不满10年的，请病假累计两个月以上的取消年假；若累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的取消年假；若累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的取消。法律依...查看全文

律师分析： 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，在家办公不得降薪。 【法律...查看全文

疫情前签订的合同可以取消。双方当事人可以协商一致后解除合同，如果疫情的出现导致合同目的无法实现的，当事人也可以行使法定解除权解除合同，但应通知对方，合同自通知到达对方时解除。 疫情前签订的合同允许取消吗 疫情前签订的合同允许取消。...查看全文

法律分析:可以与旅行社协商解决。一般来说是可以退费，本次疫情属于不可抗力，旅行社应当返还当事人已交纳的费用。但另一方当事人应及时通知对方，以减轻对方的损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文

律师解答： 因为疫情报旅游团取消了退钱吗 因突发疫情导致旅游服务合同不能继续履行的,建议双方先行协商。协商不成的,旅游者和旅游经营者均可以请求解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致，...查看全文

律师分析： 因为疫情报旅游团取消了退钱吗 因突发疫情导致旅游服务合同不能继续履行的,建议双方先行协商。协商不成的,旅游者和旅游经营者均可以请求解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致，...查看全文

律师分析： 全力筑牢疫情防控“防护墙”。一是利用微信及时了解社区矫正、安置帮教人员活动情况、思想动态、身体情况。二是暂停批准社区矫正对象赴外省及中高风险地区，并适当减少日常报告、走访、个别谈话教育等接触性活动，采取信息化核查、通信...查看全文

律师分析： 用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的...查看全文

律师解答： 职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个...查看全文

法律解析： 职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个...查看全文