职工带薪休年假的制度，是世界各国基本都会规定的一项政策。党和国家高度重视我国的年休假制度建设，保障企业职工应该享受的福利待遇。对于企业的职工，可以享受到应有的休息年假的权利，年假怎么放也有自己的规定。那么如果公司突然取消年休假符不符合规定呢?下面就跟晖律网网小编一起看看吧!
一、公司突然取消年休符合规定吗
毫无疑问，公司这种行为是违法的。
根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、哪些情况无法享受到年假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
经过小编的耐心介绍，相信大家对于公司突然取消年休假符不符合规定已经有了了解。如果是自己应该享受的权利，大家就应该努力去维护和争取，让公司给予你正常的权利。当然，如果不符合年假的规定，也就不能享受到年假了。
