单位强制休假合法嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位强制休假合法吗

答

律师分析:在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

问单位强制休假合法吗？

答

律师分析：在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者...查看全文

问单位没有年休假合法嘛？

答

律师解答：公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可...查看全文

问单位强制放假不发工资合理嘛？

答

律师解答：按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者...查看全文

问单位是否可以强制员工休假？

答

我国劳动法和职工带薪年休假条例规定，企业根据生产特点可以实行其他工作和休息办法；单位可以根据具体情况统筹安排职工年休假，但必须保证每周至少休息一日；职工累计工作满一年不满十年的享受5天年休假，满十年不满二十年的享受10天年休假，满...查看全文

问单位强制打新冠疫苗合法嘛？

答

律师解答：强制接种疫苗是不合法的，但允许员工注射新冠疫苗也是工作需要。新冠疫苗成功后，会有很多人接种疫苗，但是否接种取决于个人意愿，政府也不会出台强制性的接种规定。【法律依据】：《中华人民共和国疫苗管理法》第五十条县级...查看全文

问单位强制做核酸检测合法嘛？

答

律师解答：单位强制做核酸检测合法，各级疾病预防控制机构对传染病的发生、流行以及影响其发生、流行的因素，进行监测;对国外发生、国内尚未发生的传染病或者国内新发生的传染病，进行监测。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问疫情期间企业强制休假合法嘛？

答

律师解答：产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

问「问答」单位强制安排集中休年假，合理吗？

答

问:单位强制安排集中休年假，合理吗? 答:不合理。根据《职工带薪年休...查看全文

问强制无薪休假合法吗?

答

律师分析:不合法。无薪休假第一个月，公司必须支付一个月的工资，接下来的时间，公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意，可以提起劳动仲裁，要求补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者...查看全文

问单位强制内退合法吗

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单位强制职工内退是否合法单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办...查看全文

问单位强制加班合法吗

答

法律分析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问单位强制加班合法吗

答

法律解析：不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

问单位强制加班合法吗

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问单位强制加班合法吗

答

法律分析:不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

问公司单方解除合同强制休年假合法吗

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在去进行合同解除的时候，对于公司来说，想要合法的单方面提出的话，是需要对方出现违约情况的时候，那么公司单方解除合同强制休年假合法吗 ?一、公司单方解除合同强制休年假合法吗&nb...查看全文

问企业强制休假是否合法？

答

公司强制休假是否违法，法律规定了一定条件下公司可以强制休假。特殊情况下，如单位原因导致员工带薪年休假天数不足，单位应安排补足。工伤职工、产假期间的女职工仍享有带薪年休假权利。若员工已享受带薪年休假后又出现不应享受情况，单位不得扣除...查看全文

问强制员工休年假合法吗

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法律分析：强制员工休年假不合法，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。法律依据：...查看全文

问休息日强制加班合法嘛？

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律师解答：公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重...查看全文

问单位强制性加班合法吗

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法律分析：　　1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。　　2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时...查看全文