法律分析:单位强制职工内退违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：单位强制职工内退是不合法的。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位强制...查看全文

单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在...查看全文

我们知道一般在单位上班都会与公司签订相关的劳动合同的，在没有到一定的年龄是不可以退休的，但是有的公司要求强行内退，对于这种行为，强行内退职工怎么处罚? 强行内退职工怎么处罚 单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职...查看全文

法律分析：单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养...查看全文

单位强制职工内退是否合法 单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办...查看全文

单位不可强制职工内退，内退应经本人申请并经企业批准。对于距退休年龄不到5年的职工，应办理退出工作岗位休养。对于不符合内退条件的人员，企业应积极为其创造或推荐新的岗位，并提供转岗培训。无论是内退还是其他富余职工，都应根据规定发放基本...查看全文

法律分析:不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

法律分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

律师分析： 在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文

律师分析:在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。 企业有权利给员工安排休假吗 企业有权...查看全文

法律分析：视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析： 　　1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。 　　2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时...查看全文

单位不可强制职工内退，内退是一种保持劳动关系的制度。对于距退休年龄不到5年的职工，应经本人申请并经企业批准，方可办理内退。企业应积极为不符合内退条件的人员提供新岗位或转岗培训。无论是内退还是其他富余职工，企业都应根据规定发放基本生...查看全文

单位强制加班违法，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》，单位延长工作时间需与工会和劳动者协商一致，每日不超1小时，每月不超36小时。若安排加班，应支付高于正常工资的报酬，如150%、200%、300%。但有紧急情况下可要求加班，如灾害、...查看全文

单位国庆强制加班违法，劳动者有权拒绝。加班工资按照标准支付，包括延长时间、休息日和法定假日。劳动者不能拒绝加班的情况包括紧急处理、设备检修、抢修和紧急生产任务。单位强迫劳动者加班需出现紧急情况或经协商一致。劳动者加班应支付加班工资...查看全文

法律分析：1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十...查看全文