法律解析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

法律分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

法律分析:不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

法律分析： 　　1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。 　　2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时...查看全文

单位国庆强制加班违法，劳动者有权拒绝。加班工资按照标准支付，包括延长时间、休息日和法定假日。劳动者不能拒绝加班的情况包括紧急处理、设备检修、抢修和紧急生产任务。单位强迫劳动者加班需出现紧急情况或经协商一致。劳动者加班应支付加班工资...查看全文

单位强制加班违法，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》，单位延长工作时间需与工会和劳动者协商一致，每日不超1小时，每月不超36小时。若安排加班，应支付高于正常工资的报酬，如150%、200%、300%。但有紧急情况下可要求加班，如灾害、...查看全文

法律分析:单位强制加班给加班费不合法。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据:《《...查看全文

法律分析：一、用人单位强制加班怎么举报？1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不...查看全文

用人单位强制加班，可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。延长工作时间的报酬应按规定支付，包括平日、休息日和法定休假日的不同标准。企业突击完成任务而加班时一般不发...查看全文

我国劳动法对用人单位中的劳动者的工作要求、工作时间以及在单位的一些放假情况都有详细的规定。一般劳动者一天工作的时间是八个小时，如果有必要加班的需要，不可以超过规定的时间。如果用人单位强迫劳动者加班，员工可以向当地劳动监察大队投诉，...查看全文

法律分析：一、用人单位强制加班怎么举报1、用人单位强制加班的举报方式是向当地劳动监察大队投诉。2、用人单位强制加班，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。延长工作时间...查看全文

法律分析：一、用人单位强制加班去哪投诉1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得...查看全文

你好，机关单位强制加班是违法的，      加班必须要有加班费或是补休      可以到当...查看全文

劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可否不支付加班费？ 劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可以不支付加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位“安排”劳动者加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而是由劳动者主...查看全文

法律分析：用人单位安排员工加班符合条件就是合法的，即：(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企...查看全文

法律分析：视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据：...查看全文

劳动法规定工时制度，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时；用人单位可与工会及劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。违反规定强迫加班的企业将受到处罚，劳...查看全文

法律分析：除以下情况外的强制加班是不合法的：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。...查看全文

法律分析： 除下列特殊情况外，强制加班是不合法的： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。 法...查看全文