如果单位强制加班合法吗？-法律问答|晖律网

如果单位强制加班合法吗？

回答于2024-05-04 阅读（1959）

律师回答

摘要：单位强制加班违法，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》，单位延长工作时间需与工会和劳动者协商一致，每日不超1小时，每月不超36小时。若安排加班，应支付高于正常工资的报酬，如150%、200%、300%。但有紧急情况下可要求加班，如灾害、设备故障等。但孕妇、哺乳期女员工不得加班。单位强迫加班违法，劳动者可拒绝，若同意需支付加班工资，周末为2倍，工作日为1.5倍。

一、如果单位强制加班合法吗
单位强制要求加班是违法的。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动者不能拒绝加班的情况
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
三、不能安排加班的情况
1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
单位强迫劳动者加班的行为是违法的，如果单位强迫加班的劳动者可以直接拒绝。如果单位与劳动者协商一致的，单位是要向劳动者支付三倍的加班工资，周末是两倍的加班工资。如果工作日要求加班的话就是按照1.5倍的工资计算。

延伸阅读

结语：单位强制加班是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，除非出于生产经营需要且与工会和劳动者协商一致，否则不能要求劳动者加班。劳动者在某些情况下不能拒绝加班，如处理紧急情况、设备检修等。然而，女员工在妊娠期、怀孕7个月以上以及哺乳期内，单位不能安排她们加班。单位强迫劳动者加班的行为是违法的，劳动者有权拒绝。如单位与劳动者协商一致，单位需支付相应的加班工资，周末和法定节假日的加班工资更高。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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