单位强制职工内退合规性探讨-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位强制职工内退是否合法

法律分析:单位强制职工内退违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问单位强制职工内退是否合法

法律分析：单位强制职工内退是不合法的。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位强制...查看全文

问单位强制职工内退是否合法？

答

单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在...查看全文

问单位强制内退合法吗

答

单位强制职工内退是否合法单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办...查看全文

问单位可以强制员工内退吗

答

问探讨周日强制加班的合法性

答

殴打他人或故意伤害他人身体，根据法律规定将受到拘留和罚款的处罚。情节较轻者可处罚款或拘留，情节较重者将面临更严厉的处罚。如果你被人打了一巴掌，即使伤势轻微也可向公安机关报案，要求对行为人进行治安行政处罚，可能会面临罚款。...查看全文

问单位是否有权强制员工内退？

答

用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业有权利给员工安排休假吗企业有权...查看全文

问单位强制内退有赔偿吗

答

我们知道一般在单位上班都会与公司签订相关的劳动合同的，在没有到一定的年龄是不可以退休的，但是有的公司要求强行内退，对于这种行为，强行内退职工怎么处罚? 强行内退职工怎么处罚单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职...查看全文

问单位强制提前内退是不是合法

答

法律分析：单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养...查看全文

问用人单位私自代签合法性探讨

答

本文介绍了劳动合同的概念及其重要性，以及直销销售主管和出租住房合同的签订条件。文章强调了劳动合同的签订必须是双方当事人协商一致的结果，并且具有法律约束力。同时，文章列举了直销销售主管和出租住房合同的具体条款，供读者参考。...查看全文

问单位强制性加班合法吗

答

法律分析：　　1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。　　2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时...查看全文

问探讨非法用工单位

答

工伤保险条例规定，非法用工单位应在受伤亡职工死亡或劳动能力鉴定后确定一次性赔偿数额。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的...查看全文

问探讨单方面强制离婚的相关规定

答

离婚在中国法律中没有强制性，但当夫妻感情确已破裂且调解无效时，可以提起离婚诉讼。感情确已破裂的条件包括：重婚或同居第三者、遗弃虐待家庭成员、赌博吸毒不改、感情不和分居两年以上等。...查看全文

问股份合作制企业职工股权退出机制探讨

答

股份制企业中，股东是不能退股的，因为股份是股东投入企业的资金保证，允许退股将导致企业经营资本减少，责任能力降低。同样，股份合作制企业的持股职工也不能退股，只能在企业内部进行转让。...查看全文

问工资制度中的计件工资：法律合规性探讨

答

计件工资应包括底薪，公司无底薪制度违法。最低工资标准由政府规定，应综合考虑就业状况、社会平均工资、劳动生产率等因素。依据《中华人民共和国劳动法》第48条和第49条。计件工资是按计件单价支付的劳动报酬，包括超额累进计件、限额计件等。...查看全文

问工程介绍费的合规性探讨

答

工程介绍费是否构成受贿取决于介绍行为的合法性和收费行为的合法性。居间人可以与委托人订立合法的居间合同，并在其中约定报酬问题。如果介绍的工程成立且双方签订合同，则居间人可以收取好处费。但如果工程不成立或未能签订合同，则不能收取好处费...查看全文

问单位强制综合工时

答

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可以提起 1、劳动者可以解除合约第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: ...查看全文

问员工兼职单位能否被解雇：探讨法律规定

答

员工私下兼职可能导致解聘的情况包括：（1）用人单位明确禁止兼职；（2）兼职行为影响本职工作，尽管用人单位未明确禁止；（3）单位知悉兼职行为后要求停止，但员工拒绝改正。...查看全文

问施工单位退场强制执行

答

刑事强制措施是为了顺利进行刑事诉讼，只能对犯罪嫌疑人和被告人采取，必须经过合法申请，否则属于非法执行。包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕等措施。...查看全文

问强制措施的严重性：探讨与分析

答

刑事强制措施是对违法行为需追究刑事责任的犯罪嫌疑人、被告人采取的措施。根据《刑事诉讼法》，法院、检察院和公安机关可根据案情采取拘传、取保候审或监视居住等措施。超期强制措施需依法处理，法院、检察院或公安机关应释放、解除措施或变更措施...查看全文