单位强制职工内退是否合法

律师回答

法律分析:单位强制职工内退是不合法的。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位强制职工内退是否合法的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
单位强制职工内退是否合法

法律分析:单位强制职工内退违法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

单位强制职工内退是否合法?

单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养;企业对在...查看全文

单位强制职工内退合规性探讨

单位不可强制职工内退,内退应经本人申请并经企业批准。对于距退休年龄不到5年的职工,应办理退出工作岗位休养。对于不符合内退条件的人员,企业应积极为其创造或推荐新的岗位,并提供转岗培训。无论是内退还是其他富余职工,都应根据规定发放基本...查看全文

单位强制内退合法吗

单位强制职工内退是否合法 单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办...查看全文

单位是否有权强制员工内退?

用人单位是不得强制员工内退的,否则的话就是属于违法的情况,内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。 企业有权利给员工安排休假吗 企业有权...查看全文

单位强制提前内退是不是合法

法律分析:单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养...查看全文

单位内退制度是否合理?

单位不可强制职工内退,内退是一种保持劳动关系的制度。对于距退休年龄不到5年的职工,应经本人申请并经企业批准,方可办理内退。企业应积极为不符合内退条件的人员提供新岗位或转岗培训。无论是内退还是其他富余职工,企业都应根据规定发放基本生...查看全文

单位是否有权强制女职工提前退休?

不可以的。强迫女职工提前退休,这一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益,造成了人力资源的浪费,同时还加剧了社会保险的收支矛盾,对社会保障体制形成一定的冲击。女职工应当按法律规定退休,一般情况下,每个工人的退休年龄是50岁,女干部或管...查看全文

单位可以强制员工内退吗

单位强制职工内退是否合法 单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办...查看全文

单位强制内退有赔偿吗

我们知道一般在单位上班都会与公司签订相关的劳动合同的,在没有到一定的年龄是不可以退休的,但是有的公司要求强行内退,对于这种行为,强行内退职工怎么处罚? 强行内退职工怎么处罚 单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职...查看全文

单位强制调岗是否违法

强行调离工作岗位一般情况不属于违法,但可能构成违约,具体要结合新的工作内容来分析。具体如下:看是否违法。调离与被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的,就属于违法;若新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况...查看全文

单位强制综合工时

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的,劳动者可以提起 1、劳动者可以解除合约 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...查看全文

单位强制打新冠疫苗是否合法

单位强制打新冠疫苗不合法。打疫苗应当本着自愿的原则,任何人或者单位都不能强迫他人打疫苗,强迫他人打疫苗侵犯了他人的生命健康权;如果单位强迫员工打疫苗,不打就给予处罚甚至开除的,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方法来维权。 单位强制加班...查看全文

事业单位强制打疫苗是否合法

法律解析: 不违法,特殊时间、建议全民响应搞疫。 【法律依据】: 《中华人民共和国疫苗管理法》 第四十一条 国务院卫生健康主管部门制定国家免疫规划;国家免疫规划疫苗种类由国务院卫生健康主管部门会同国务院财政部门拟订,报国务院批准...查看全文

施工单位退场强制执行

刑事强制措施是为了顺利进行刑事诉讼,只能对犯罪嫌疑人和被告人采取,必须经过合法申请,否则属于非法执行。包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕等措施。...查看全文

单位是否可以强制员工休假?

我国劳动法和职工带薪年休假条例规定,企业根据生产特点可以实行其他工作和休息办法;单位可以根据具体情况统筹安排职工年休假,但必须保证每周至少休息一日;职工累计工作满一年不满十年的享受5天年休假,满十年不满二十年的享受10天年休假,满...查看全文

事业单位编外员工是否可以被强制离职?

本文介绍了事业单位编外人员辞职的程序。与事业单位人员辞职不同,编外人员只需要提前3个月向单位书面提出辞职申请,经单位领导批准即可。辞职后,单位需在三个月内办理相关手续,并向同级人事部门备案。...查看全文

单位能否在试用期内将职工辞退?

试用期内,单位可以辞退不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有重大影响、以欺诈手段订立合同、被追究刑事责任、因病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作的员工。其他情况下,单位不得在试用期内解除劳动合同。单位需要在试用期...查看全文

企业强制职工内退怎么办

职工如遭企业强制内退,可向本单位主管部门反映,并进行沟通。企业不得强制内退,可先向劳动监察部门投诉反映,如问题仍未解决,可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。...查看全文

在单位强制加班,辞职是否有补偿?

单位强制加班辞职有补偿吗?法律规定,劳动者因单位强制加班而辞职,可要求支付经济补偿金,赔偿金额与工作年限有关。根据《劳动合同法》第46条,用人单位在特定情况下应支付经济补偿。公司强制加班不合法,可通过与工会和劳动者协商延长工作时间...查看全文