单位内退制度是否合理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位强制职工内退是否合法

法律分析:单位强制职工内退违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问单位强制职工内退是否合法

法律分析：单位强制职工内退是不合法的。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位强制...查看全文

问单位强制职工内退是否合法？

答

单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在...查看全文

问私企单位是否有退休金制度？

答

私营企业退休员工不一定能够拿到退休金，因为用人单位和劳动者必须参加社保并缴纳社会保险费，而社保中包括退休金。如果没有交满15年，员工就没有退休金。公司交保险需要的材料包括营业执照、组织机构统一代码证书、法人代表身份证、社会保险登记...查看全文

问单位强制内退合法吗

答

单位强制职工内退是否合法单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办...查看全文

问单位是否有权强制员工内退？

答

用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业有权利给员工安排休假吗企业有权...查看全文

问单位强制提前内退是不是合法

答

法律分析：单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养...查看全文

问行政事业单位合同内部管理制度有哪些？

答

律师分析：行政事业单位合同管理制度有：聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面...查看全文

问行政事业单位合同内部管理制度有哪些

答

法律分析:行政事业单位合同管理制度有：聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也...查看全文

问行政事业单位合同内部管理制度有哪些

答

法律解析：行政事业单位合同管理制度有：聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面...查看全文

问行政单位合同付款管理制度的内容有哪些

答

本文介绍了公司的付款业务规定和审批程序。主要内容包括资金业务付款和合同履行付款两类。在资金业务付款方面,公司规定必须按照相关规定办理付款,并且所有业务付款都必须有相应的凭据。在合同履行付款方面,公司规定必须按照相关规定办理付款,并...查看全文

问传票制度是否合理？

答

证人不愿作证一般不受处罚，但任何知情人都有作证义务。法院可强制未出庭作证者到庭。生理、精神缺陷或年幼者不能作证，其证据不作定案根据。刑事诉讼法规定，证人证言需经双方质证并查实后方可作定案根据。法庭发现证人故意作伪证或隐匿罪证时将依...查看全文

问单位强制职工内退合规性探讨

答

单位不可强制职工内退，内退应经本人申请并经企业批准。对于距退休年龄不到5年的职工，应办理退出工作岗位休养。对于不符合内退条件的人员，企业应积极为其创造或推荐新的岗位，并提供转岗培训。无论是内退还是其他富余职工，都应根据规定发放基本...查看全文

问单位制定规章制度咋才合法？

答

律师分析：用人单位制定规章制度，在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商...查看全文

问单位制定规章制度咋才合法

答

法律分析：用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据《最高人民关于审理劳动争议...查看全文

问用人单位是否会滥用加班制度？

答

劳动法规定工时制度，用人单位不能随意让劳动者加班。工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间以满足生产经营需要。...查看全文

问单位的罚款制度合法吗

答

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如...查看全文

问单位强制内退有赔偿吗

答

我们知道一般在单位上班都会与公司签订相关的劳动合同的，在没有到一定的年龄是不可以退休的，但是有的公司要求强行内退，对于这种行为，强行内退职工怎么处罚? 强行内退职工怎么处罚单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职...查看全文

问行政事业单位合同内部管理制度的了解与掌握

答

行政事业单位合同管理制度要求聘用单位成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见，并按照编制数额内的条件聘用人员，可优先在本单位现有人员中选聘或面向社会公开招聘，但涉密岗位除外；应聘执业资格制度的岗位，应聘人员需...查看全文

问行政事业单位合同内部管理制度的定义与作用

答

行政事业单位合同管理制度要求聘用单位成立聘用工作组织，按编制数额聘用符合条件的人员，并遵守规定程序。应聘者需持有相应执业资格证书。禁止聘用与负责人员存在亲属关系的人员，也禁止在直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员应回避...查看全文