工厂通过超额定制工作量变相强迫员工加班，违反了《劳动合同法》规定。员工向劳动仲裁机构申诉，要求降低定额、补发加班费和提高工资。仲裁委认定工厂违法，要求立即停止侵权行为，合理制定任务定额并支付加班费。...查看全文

法律分析：用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的，会受到行政处罚。法律依据：...查看全文

法律分析：1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析： 如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（...查看全文

法律分析：一、用人单位强制加班去哪投诉1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得...查看全文

用人单位强制加班，可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。延长工作时间的报酬应按规定支付，包括平日、休息日和法定休假日的不同标准。企业突击完成任务而加班时一般不发...查看全文

法律分析：一、用人单位强制加班怎么举报1、用人单位强制加班的举报方式是向当地劳动监察大队投诉。2、用人单位强制加班，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。延长工作时间...查看全文

我国劳动法对用人单位中的劳动者的工作要求、工作时间以及在单位的一些放假情况都有详细的规定。一般劳动者一天工作的时间是八个小时，如果有必要加班的需要，不可以超过规定的时间。如果用人单位强迫劳动者加班，员工可以向当地劳动监察大队投诉，...查看全文

法律分析：一、用人单位强制加班怎么举报？1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不...查看全文

用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。 用人单位可以自定支付加班工资的标准吗 在不违反国家法律规定的情况下，企业有权自主确定加班加点工资。国家规定的加班加点工资就是最低标准，这是法律常识。企业可以高于这个...查看全文

用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，但可以与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时或因特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以用补休...查看全文

用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。 哪些情况下用人单位可以要求提前解除劳动合同 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致...查看全文

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采...查看全文

用人单位可以要求员工延长工作时间，但必须满足一定情况。首先，必须发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。其次，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。最后...查看全文

什么是用人单位的规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11...查看全文

法律分析:用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 可以采取以下措施： 1、向劳动监察部门投诉、控告； 2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反...查看全文

公司不发放绩效工资并不违法。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，但绩效工资并非必须发放的一部分。只有当公司未按劳动合同或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿时...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

法律分析:加了班用人单位不承认加班，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不...查看全文