法律解析： 可以搜集相关证据申请劳动仲裁，请求单位支付加班费。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班的人自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之...查看全文

律师解答： 可以搜集相关证据申请劳动仲裁，请求单位支付加班费。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班的人自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之...查看全文

法律分析：一、加班费的计算方法是什么根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综...查看全文

加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

律师分析： 员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、单位总让加班不给加班工资怎么办公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方式处理：(1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班；(2)、劳动者...查看全文

法律分析:员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录。法律依据:...查看全文

加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

劳动者拖欠加班费，可向劳动监察投诉或劳动仲裁申请，相关法规规定：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作且不能补休支付200%工资报酬。...查看全文

平时加班费2100/XXX=18.1元; 周六日加班费2100/XXX=24.1元; 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。...查看全文

加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

法律分析：一、用人单位加班加点没算考勤怎么办《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动...查看全文

法律分析：一、单位要求加班没加班工资怎么办加班不给付加班费的：建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以...查看全文

律师解答： 用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

法律分析:用人单位不支付加班工资的，劳动者可以与其协商，要求其尽快支付；或者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，来给予其一定的行政处罚；也可以依法申请支付令或者申请调解、仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

如果单位没有给予加班费,劳动者可以通过协商、调解、投诉或劳动仲裁、诉讼等方式来追讨自己的加班工资。协商和调解成功率较低,而劳动监察部门的查处属于行政执法,具有法律效力,可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人...查看全文

加班后单位不按照法律规章支付加班薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班薪资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规章支付加班费的行为。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

法律分析：1、安排员工加班不给加班费是违法的。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...查看全文

如果单位存在非法加班的情况,员工可以采取多种措施。首先,员工可以向劳动行政部门举报,并提供相关证据,劳动行政部门将责令单位在限期内改正。如果单位逾期不改正,员工可以通过其他途径寻求法律支持。如果单位拒不改正的,给员工造成损害的,员...查看全文