单位加班违法怎么办-法律问答|晖律网

单位加班违法怎么办

回答于2024-04-10 阅读（2027）

律师回答

摘要：如果单位存在非法加班的情况,员工可以采取多种措施。首先,员工可以向劳动行政部门举报,并提供相关证据,劳动行政部门将责令单位在限期内改正。如果单位逾期不改正,员工可以通过其他途径寻求法律支持。如果单位拒不改正的,给员工造成损害的,员工可以要求获得相应的赔偿。此外,根据《中华人民共和国劳动法》和《个人所得税法》,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,并缴纳个人所得税。员工在主张

如果单位存在非法加班的情况,员工可以采取以下措施:向劳动行政部门举报,并提供相关证据,劳动行政部门将责令单位在限期内改正。如果单位逾期不改正,员工可以通过其他途径寻求法律支持。如果单位拒不改正的，给员工造成损害的，员工可以要求获得相应的赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、主张加班费的诉讼时效是多长时间
主张加班费的劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、员工加班费要交税吗
员工加班费要交税，加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据相关规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
根据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

延伸阅读

拖欠劳动报酬是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因为自己的权益受到侵犯,往往会在一定时间内向劳动仲裁机构提起诉讼。那么,仲裁时效是多久呢?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者可以自用工之日起1年内向劳动仲裁机构提起诉讼。但是,如果拖欠的劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的,从第13个月起至起诉期间,按1.5倍计算。

如果用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以采取多种方式进行维权。可以先与用人单位协商解决问题,如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中,需要注意诉讼时效的规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,劳动仲裁案件和劳动诉讼案件,诉讼时效期间为1年。如果用人单位拖欠的劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的,从第13个月起至起诉期间,按1.5倍计算。

因此,如果用人单位拖欠劳动报酬,劳动者应该尽快采取合法手段维护自己的权益。如果对仲裁时效问题有疑问,可以咨询专业律师或者劳动仲裁机构。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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