法律分析：一、单位违法加班怎么解决单位加班违法的解决方式是员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的，给员工造成损害的，员工可以要求获得相应的赔偿。《中华人民共和国劳动...查看全文

单位违法加班怎么解决      1、用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动合同法;第三十一条规定...查看全文

法律分析： 单位违法要求员工加班的解决方法是：员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的，给员工造成损害的，员工可以要求获得相应的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下...查看全文

单位违法加班怎么解决      1、用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动合同法;第三十一条规定...查看全文

法律分析：1、用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动合同法；第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班...查看全文

如果单位存在非法加班的情况,员工可以采取多种措施。首先,员工可以向劳动行政部门举报,并提供相关证据,劳动行政部门将责令单位在限期内改正。如果单位逾期不改正,员工可以通过其他途径寻求法律支持。如果单位拒不改正的,给员工造成损害的,员...查看全文

单位克扣加班费是否合法，单位克扣工资怎么解决 单位克扣加班费是合法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

律师分析： 一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时...查看全文

律师分析:一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长...查看全文

律师解答： 一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时...查看全文

法律分析：一、单位安排加班不给加班费违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国...查看全文

单位拖欠加班工资应向劳动保障监察部门投诉或仲裁，劳动仲裁时效为一年。最高法明确规定，劳动者主张加班费时，用人单位需提供加班事实证据，否则承担不利后果。员工自愿加班的情况下，用人单位可不支付加班费，但违法拖欠加班费或不支付加班费都应...查看全文

法律分析:违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文

你好，机关单位强制加班是违法的，      加班必须要有加班费或是补休      可以到当...查看全文

如果不是全勤绩效工资怎么算 工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。...查看全文

法律分析：用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动合同法；第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

法律分析：一、加班费的计算方法是什么根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综...查看全文

法律分析：单位合法安排加班：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四...查看全文

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。...查看全文

法律分析:单位强行加班的，员工可以与单位协商，拒绝加班；如果协商不成的，员工可以依法向劳动行政部门投诉、申请仲裁；或者也可以依法解除与单位的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条_x...查看全文