用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可以提起 1、劳动者可以解除合约 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当天没有客户就让我们休息。并没有与我们协商 直接扣除了。哪里可以查到单位的综合工时周期是多久 还是月薪制就是按月为周期
1、打开自己的主页平台；2、点击工作台中的打卡选项；3、进入打卡页面后找到右上角省略号，选项并点击后选择打卡记录中的月报，即可查看自己的工时考勤系统。薪人薪事就有考勤管理系统（1）《企业实行综合计算工时工作制申报表》3份（正反面打印）,在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的工时计算周期、工作方式和休息休假制度。
综合工时制按月结算的，因为公司原因工时不足，克扣员工工资是否不合法
不合法
你去仲裁
好的谢谢
还有就是考勤表并没有与员工核对，员工没有签字就上报，然后扣工资是不是也是违法的。
用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。
工资单、考勤表属于用人单位保管和掌握，存在被伪造或篡改的可能，对劳动者一方的权益不利，因此应该由劳动者签字确认其真实性。若没有签劳动者的签字，劳动者否认该证据，法院则会判定该证据无效。
单位除了可以提供无职工签字的工资单、考勤表作为证据，还能提供其他相关证据佐证，例如银行支付工资凭证、证人证言、请假条等，则有可能被依法采信。HR在平时的工作中要注意这些文档的留存，以免以后产生纠纷时无法提供证据。
