年假，是跟工作年限有着密不可分的关系，工作年限决定着年假的时间。不知道大家对于综合工时制应该如何计算年假的这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。
一、综合工时制如何算年假
职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。
二、相关法律条文
1、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
相信大家看了上述关于综合工时制如何计算年假的这个内容，应该知道职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询律师!
