根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》，实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。在审批综合计算工时工作制过程中，不宜再要求企业实行符合...查看全文

大家好,我是职场の一缕阳光,今天给大家科普一下我们国家的第二种工时制度——综合计算工时制,这篇文章适合企业的人力资源管理者阅读,因为可以帮助企业建立相关机制来降低用工的成本。同样也适合求职者阅读,以便于在面试中了解...查看全文

律师分析： 单位如未违法用工，且工资金额不低于当地最低工资标准的，则是否上涨与您所从事工作性质基本无关（可具体协商工资金额）。劳动法律法规规定全日制工作制下，每周至少休息1天，每周工作时间不超过40小时，超过的可为加班；但如果系值...查看全文

律师解答： 单位如未违法用工，且工资金额不低于当地最低工资标准的，则是否上涨与您所从事工作性质基本无关（可具体协商工资金额）。劳动法律法规规定全日制工作制下，每周至少休息1天，每周工作时间不超过40小时，超过的可为加班；但如果系值...查看全文

年假，是跟工作年限有着密不可分的关系，工作年限决定着年假的时间。不知道大家对于综合工时制应该如何计算年假的这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。 一、综合工时制如何算年假...查看全文

法律分析:综合计时的工作时间，是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算的。但是其平均日的工作时间和平均周的工作时间，应当与法定标准的工作时间基本相同。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制...查看全文

法律分析:综合计时工作时间应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至...查看全文

法律分析：综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。法律依据：...查看全文

具体算法如下： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平...查看全文

律师分析： 退休工龄工资计算方法有三种：1、连续计算法，也叫工龄连续计算；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄；3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保险...查看全文

劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批...查看全文

法律分析:劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局...查看全文

法律分析:综合用工休年假的办法:如果实行综合用工制的职工在单位连续工作1年以上的，就可以休年假。如果该职工累计工作满1年不满10年的，可以休5天的年假；累计工作满10年不满20年的，可以休10天的年假；如果工作满20年的，...查看全文

法律分析：一、综合计算工时加班费应该怎么计算1、根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一...查看全文

一、工伤休假工资的计算 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如...查看全文

律师解答： 劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局...查看全文

法律解析： 劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局...查看全文

职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天/...查看全文

1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能...查看全文