综合工时制如何算年假-法律问答|晖律网

相关法律问题

问综合计算工时工作制如何计算休假

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》，实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。在审批综合计算工时工作制过程中，不宜再要求企业实行符合...查看全文

问综合工时病假工时如何计算

答

对于劳动者来说,在工作中如果是按照综合工时进行计算工资的情况下,在我们请病假的时候对于病假工资的计算方式是什么呢?这就需要大家根据相关的内容介绍来进行了解,才能清楚其中的规定。下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。...查看全文

问综合工时制病假怎么算

答

对于劳动者来说，在工作中如果是按照综合工时进行计算工资的情况下，在我们请病假的时候对于病假工资的计算方式是什么呢?这就需要大家根据相关的内容介绍来进行了解，才能清楚其中的规定。下面一、什么是病假工资雇员因疾病或伤残而缺勤的期...查看全文

问综合工时制年假怎么休

答

年假，是跟工作年限有着密不可分的关系，工作年限决定着年假的时间。不知道大家对于综合工时制应该如何计算年假的这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。一、综合工时制如何算年假...查看全文

问综合工时制加班工资如何计算？

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法律分析：根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季...查看全文

问综合计算工时制如何计算加班工资

答

法律分析：一、综合计算工时制如何计算加班工资综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，周末加班是两倍工资发放，法定节假日三倍工资发放，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计...查看全文

问综合工时制的加班工资如何计算？

答

综合工时制的加班工资按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日3倍发放。综合工时制的工时计算周期可以是周、月、季、年，但总实际工作时间不得超过法定标准工作时间。综合工时制下延长工作时间应支付加班费，每月不得超过36小时。综合工...查看全文

问综合计算工时制如何计算加班薪资？

答

律师解答：一、怎么计算综合计算工时工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休, 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算, 3、综合计算工...查看全文

问综合计算工时制如何计算加班薪资？

答

法律解析：一、怎么计算综合计算工时工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休, 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算, 3、综合计算工...查看全文

问何为综合工时制

答

法律分析：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。...查看全文

问综合计算工时制一年多少小时

答

综合工时制加班费计算方法是什么实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长...查看全文

问综合用工如何安排年假

答

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制...查看全文

问综合制加班工资如何计算？

答

律师分析：工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21....查看全文

问综合工时年假按天算还是按小时

答

当然是应该按天休,比如法条上写着最低休5天,就是5天,不是40小时。不过实际操作中都是故意混淆每天工作时间与休年假时间。...查看全文

问以年为周期综合计算工时工作制？

答

律师分析：一年为周期综合计算工时工作制是指采在实行综合计算工时工作制的岗位的劳动者在综合计算工时的一年的时间内的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在非工作日内工作，不需支付200％加班工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问以年为周期的综合计算工时制？

答

问什么是综合计算工时制

答

法律分析：综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。法律依据：...查看全文

问综合工时制下的加班费是如何计算的？

答

1.法定节假日排班的员工，依法享有300%日工资的加班费。2.法定节假日轮休的员工，依法不享有300%日工资的加班费。3.法定节假日本应轮休又召回加班的员工，依法享有450%日工资的加班费（延长劳动时间和法定节假日加班费叠加）。4...查看全文

问如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点

答

实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应依...查看全文

问如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点

答

法律分析:实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是...查看全文