综合计算工时制如何计算加班薪资?

律师回答

法律解析:

一、怎么计算综合计算工时工作制加班费

1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,

2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,

3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,

4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算.

二、标准工时制的加班费计算

〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,

(3)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

【法律依据】:

《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
综合计算工时制如何计算加班薪资?

律师解答: 一、怎么计算综合计算工时工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休, 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算, 3、综合计算工...查看全文

综合计算工时制如何计算加班工资

法律分析:一、综合计算工时制如何计算加班工资综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放,周末加班是两倍工资发放,法定节假日三倍工资发放,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计...查看全文

综合工时制加班工资如何计算?

法律分析:根据规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作,在旺季工作量非常大,而淡季...查看全文

综合制加班工资如何计算?

律师分析: 工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21....查看全文

综合工时制的加班工资如何计算?

综合工时制的加班工资按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日3倍发放。综合工时制的工时计算周期可以是周、月、季、年,但总实际工作时间不得超过法定标准工作时间。综合工时制下延长工作时间应支付加班费,每月不得超过36小时。综合工...查看全文

如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点

法律分析:实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是...查看全文

如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点

实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依...查看全文

加班薪资如何计算

加班薪资的折算方法为:日薪资为月薪资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日薪资=月薪÷21.75天,小时薪资=日薪资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法...查看全文

综合工时制下的加班费是如何计算的?

1.法定节假日排班的员工,依法享有300%日工资的加班费。2.法定节假日轮休的员工,依法不享有300%日工资的加班费。3.法定节假日本应轮休又召回加班的员工,依法享有450%日工资的加班费(延长劳动时间和法定节假日加班费叠加)。4...查看全文

怎么计算实行综合计算工时工作制的加班加点?

律师分析: 计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时...查看全文

怎么计算实行综合计算工时工作制的加班加点

法律分析:计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长...查看全文

怎么计算实行综合计算工时工作制的加班加点

法律分析:企业实行综合计算工时工作制,其加班加点的计算办法是一般按小时计算,如果企业超过法定的标准工作时间,仍然为劳动者安排工作的,就算加班加点。而标准工作时间是每天不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。...查看全文

怎么计算实行综合计算工时工作制的加班加点

法律解析: 计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时...查看全文

怎么计算实行综合计算工时工作制的加班加点

法律解析: 计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时...查看全文

员工加班薪资如何计算?

律师解答: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三...查看全文

综合计算工时工作制如何计算休假

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》,实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发,允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度,以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。在审批综合计算工时工作制过程中,不宜再要求企业实行符合...查看全文

综合计算工时加班费应该怎么计算

法律分析:一、综合计算工时加班费应该怎么计算1、根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一...查看全文

什么是综合工时?如何计算加班时间?

1、实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。2、经批准实行综合计算工时工作制的职工,采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式,虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制,但依据劳...查看全文

综合工时制加班费工资计算标准是什么?

综合工时制加班费工资计算标准是:工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。 一、 综...查看全文

加班薪资如何计算,薪资基数如何算

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资; 休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班薪资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的20...查看全文