律师解答： 综合工时制是一种灵活的工作制度，旨在实现员工与企业双方的利益平衡，提高生产效率和员工福利。企业在申请综合工时制时，需要满足相关条件，如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等。同时，还需要向...查看全文

法律解析： 综合工时制是一种灵活的工作制度，旨在实现员工与企业双方的利益平衡，提高生产效率和员工福利。企业在申请综合工时制时，需要满足相关条件，如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等。同时，还需要向...查看全文

律师分析： 综合工时制是一种灵活的工作制度，旨在实现员工与企业双方的利益平衡，提高生产效率和员工福利。企业在申请综合工时制时，需要满足相关条件，如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等。同时，还需要向...查看全文

一、综合工时制加班费怎么计算? 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...查看全文

综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法...查看全文

主管机关:申请综合工时制度的主管机关也是向企业注册地所在的区县劳动部门申请，不能跨区申请。申请步骤:1、网上提交。使用法人一证...查看全文

年假，是跟工作年限有着密不可分的关系，工作年限决定着年假的时间。不知道大家对于综合工时制应该如何计算年假的这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。 一、综合工时制如何算年假...查看全文

1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能...查看全文

法律分析：一、综合工时制的加班工资如何计算? 综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，周末加班是两倍工资发放，法定节假日三倍工资发放，依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法...查看全文

综合计时月工作时间是多少小时 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延...查看全文

律师分析:公司上班是每个月上24天班,大小周轮休,也就是说一个月休息6天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间...查看全文

律师分析： 加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

大家好,我是职场の一缕阳光,今天给大家科普一下我们国家的第二种工时制度——综合计算工时制,这篇文章适合企业的人力资源管理者阅读,因为可以帮助企业建立相关机制来降低用工的成本。同样也适合求职者阅读,以便于在面试中了解...查看全文

律师解答： 加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

法律分析：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。...查看全文

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》，实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。在审批综合计算工时工作制过程中，不宜再要求企业实行符合...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可以提起 1、劳动者可以解除合约 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: ...查看全文

综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小...查看全文

法律分析：综合工时制的范围：_x000D_ 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的；_x000D_ 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的；_x000D...查看全文