律师解答： 综合计算工时制与标准工时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。 1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。 2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行...查看全文

律师解答： 1.标准工时制也称为标准工作制度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 2.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间工时制度。 3.不定时工时制也叫无定时工时制，它没...查看全文

法律分析：综合工时制的范围：_x000D_ 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的；_x000D_ 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的；_x000D...查看全文

法律分析：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。...查看全文

综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时，每周工作的时间是不得超过四十四个小时，每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间。综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时，每周工作的时间是不得超...查看全文

综合工时制的加班费 1.法定节假日排班的员工，依法享有300%日工资的加班费。2.法定节假日轮休的员工，依法不享有300%日工资的加班费。3.法定节假日本应轮休又召回加班的员工，依法享有450%日工资的加班费（延长劳动时间和法定节...查看全文

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。...查看全文

综合工时制国家具体规定是，保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。      企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的...查看全文

法律分析：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算：年工作日：...查看全文

法律分析:综合计时制工作时间有以下规定:平均工作时间和法定标准工作时间基本相同，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时...查看全文

法律分析:综合计时制的工作时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算的；但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文

综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可以提起 1、劳动者可以解除合约 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: ...查看全文

综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小...查看全文

您好，很高兴为您解答。综合工时制员工吃亏的哦。首先标准工时是指每天工作八小时，双周的话，一个月176个工时为标准工时，拿基本工资。而综合工时包括标准工时与加班工时。综合工时制不坑。实行综合计算工时工作制的员工，其综合计算工作时间超...查看全文

1、延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商...查看全文

一、综合工时制规定全年不超过多少小时综合工时制国家具体规定是保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可...查看全文

律师解答： 综合工时制是一种灵活的工作制度，旨在实现员工与企业双方的利益平衡，提高生产效率和员工福利。企业在申请综合工时制时，需要满足相关条件，如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等。同时，还需要向...查看全文

法律解析： 综合工时制是一种灵活的工作制度，旨在实现员工与企业双方的利益平衡，提高生产效率和员工福利。企业在申请综合工时制时，需要满足相关条件，如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等。同时，还需要向...查看全文

律师分析： 综合工时制是一种灵活的工作制度，旨在实现员工与企业双方的利益平衡，提高生产效率和员工福利。企业在申请综合工时制时，需要满足相关条件，如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等。同时，还需要向...查看全文