公司按最低工资交社保是不合法的；员工个人自愿不交社保签保证书也是无效的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按实际工资足额缴纳社会保险费，个人承担部分由单位代扣代缴。即使签订不交保证书，也违反法律强制性规定，无法放弃法...查看全文

法院在判决孩子的抚养权时，会根据有利于子女成长的原则考虑夫妻双方的各种因素。两周岁以下的子女一般判给母亲，但父方也有可能获得抚养权。对于两周岁以上的子女，父母双方都要求抚养的情况下，有特殊情况的一方会被优先考虑。对于8周岁以上的未...查看全文

农民工应按时足额获得工资，用人单位应按约定或法规支付工资。拖欠工资的单位应依法清偿，主要出资人须先清偿后注册新单位；政府投资项目拖欠工资，须经批准并限期拨付。...查看全文

国家对公司薪酬模式没有具体要求，可以采用不同形式，但员工总体收入不得低于最低工资标准。《劳动合同法》规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

工伤期间停工留薪期的工资标准及待遇，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停...查看全文

在离婚时，如果一方隐瞒夫妻共同财产，这些财产将成为夫妻共同财产的一部分。如果这些行为发生在婚姻关系存续期间，那么在结婚期间，这些共同财产可以进行分割。如果这些行为发生在离婚时，那么在离婚分割财产时，该方可以要求少分或者不分。此外，...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在生产需要方面调整工作时间时，必须经过劳动部门的批准。如果经过批准，一体一的工作时间调整是合法的。国家实行的工时制度规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周平均工作时间不得超过四十四小时。然而，对于因企...查看全文

计件工资制下，用人单位应根据相关法律支付加班费。若用人单位安排员工在法定工作时间外继续劳动，则应按延长劳动时间支付加班费，标准为不低于工资的150%至300%。对于工资拖欠的情况，被拖欠工资的员工可向所在地劳动监察部门投诉，提供相...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准包括：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的...查看全文

农村集资行为的非法性主要体现在三个方面：一是通过发行有价证券、会员卡或债务凭证等形式吸收资金；二是对物业、地产等资产进行等份分割，通过出售其份额的处置权进行高息集资；三是利用民间会社形式进行非法集资。...查看全文

计件工资是根据劳动者完成的产品数量或作业量来支付工资的一种形式。它能直接反映劳动者的实际劳动量，体现按劳分配原则，并促进企业管理水平的提高。计件工资的计算和分配规定明确，透明度高，具有很强的物质激励作用。劳动者的收入取决于他们在单...查看全文

绩效工资高于基本工资是合理的，法律没有规定绩效工资必须低于基本工资。为了使绩效工资制发挥更好的作用，雇主需要有效评估员工的工作绩效。传统的绩效工资制通常是个人绩效，通过在每年规定的时间内提高基本薪资来认可员工绩效的增长。...查看全文

劳动合同规定未做满30天离职不给工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为将受到处罚。员工如果遇到公司有钱不发工资的情况，可以通过协商、...查看全文

律师分析： 计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果--产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时...查看全文

根据《工伤条例》，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

单位不可强制职工内退，内退应经本人申请并经企业批准。对于距退休年龄不到5年的职工，应办理退出工作岗位休养。对于不符合内退条件的人员，企业应积极为其创造或推荐新的岗位，并提供转岗培训。无论是内退还是其他富余职工，都应根据规定发放基本...查看全文

本文介绍了承揽合同的一种类型是建设工程合同，并区分了承揽合同与建设工程合同的区别。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，包括工程勘察、设计、施工合同。施工合同成立有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表...查看全文

融资居间合同有效的条件包括：合同内容合法合规，当事人意思真实，当事人具备民事行为能力，并符合法定其他有效条件。合同形式可以是书面、口头或其他法定形式。...查看全文

14岁以下女孩与男性发生性关系，无论自愿与否都视为强奸罪定罪处罚；而对于年满14周岁的女孩，只有当性行为违背妇女意愿或强迫女方发生性行为时，才能构成强奸罪。即使女方事后反悔或为保住自己的脸面而告男方强奸，也不能成立强奸罪。因此，对...查看全文

《劳动合同缺失时的工资计算及维权方法》：单位未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿；违规扣工资需支付25%经济补偿金。维权方法包括协商、劳动行政部门举报、仲裁和诉讼等，建议及时收集证据并申请劳动...查看全文