探讨计件工资制下的加班费计算方法及应对拖欠工资的措施-法律问答|晖律网

探讨计件工资制下的加班费计算方法及应对拖欠工资的措施

回答于2024-04-27 阅读（103）

律师回答

摘要：计件工资制下，用人单位应根据相关法律支付加班费。若用人单位安排员工在法定工作时间外继续劳动，则应按延长劳动时间支付加班费，标准为不低于工资的150%至300%。对于工资拖欠的情况，被拖欠工资的员工可向所在地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证等。劳动保障行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法律，受理举报和投诉，并依法纠正和查处违法行为。

一、计件工资制加班费怎么算
所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动者劳动报酬的一种制度。昆明市劳动监察支队的工作人员说，有部分用人单位错误地认为既然员工的计件单价已经确定，那么无论员工生产多少产品都应当按照这个单价来计算。事实上，依照相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费，计件工作的员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，如果用人单位还要安排员工在法定标准工作时间外继续劳动，那么用人单位应当按照延长劳动的时间核发加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位无故拖欠工资时应怎么办
当发生工资拖欠时，首先，要确定自己所在用人单位的名称和被投诉人的姓名、地址和联系方式，并记录保存下来。
其次，到管辖地劳动监察部门投诉。劳动监察管辖是分级管辖。市直用人单位由市劳动监察支队管辖，区县级用人单位由区县劳动监察大队管辖。如何确定所在用人单位由哪一级劳动监察机构管辖呢？只要搞清楚该企业在哪登记注册就可以了，若是在市有关部门登记注册，则由市劳动监察支队管；若是在区县有关部门登记注册，则由区县劳动监察大队管辖。
最后，要准备好相关证据材料。投诉人需要携带本人身份证，提供劳动合同、工作证、单位出入证、饭卡等能够确认劳动关系证据的复印件，以及拖欠工资的欠条。准备上述材料后到所属辖地的劳动监察部门进行投诉。
《劳动保障监察条例》第十条规定：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

延伸阅读

结语：根据上述情况，计件工资制下的加班费应按照相关法律规定支付，用人单位不能仅按照计件单价计算报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应根据延长工作时间的情形支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。若发生用人单位无故拖欠工资，劳动者应保存相关证据并向管辖地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权宣传劳动保障法律、检查用人单位的遵守情况，并受理违反法律行为的举报和投诉，依法纠正和查处违法行为。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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