法律分析：一、计时工资制加班工资怎么计算的?
计时工资制加班工资按照以下的情况进行计算：
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休，
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算，
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算，
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算.
二、计时工资的适用范围是什么
由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算;同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位:
1.机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，
不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
2主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人
员。
3.劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。
4.产品、经营项目和生产条件多变的企业。
由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。但是，它在体现按劳分配方面存在一定的局限性。主要是计时工资一般与等级工资制联系在一起，侧重以劳动时间的长短计算工资，不能准确地反映劳动强度和职工个人实际提供的劳动成果，劳动报酬与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。就同等级的各个劳动者来说，他们在相同的劳动时间内付出的劳动量有多有少，劳动质量也有差别，而计时工资难以体现这种劳动差别。因此，随着企业内部改革的深化和进一步搞活企业内部工资分配，需要把计时工资与其它工资形式有机地结合起来，以利于全面地考核职工劳动的数星和质量，把职工的工资与其实际付出的劳动量紧密联系起来，以更好地体现按劳分配原则。
计时工资的加班费计算按照不同场景进行不同的计算，工时工作制周期内的上班是在法定休假日的以300%计算，计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平。
法律依据：《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
