一、关于计件工资和加班工资的计算方法，用人单位需确定合适的劳动定额和计件单价。接着，根据劳动者完成劳动定额的情况，支付相应的工资。计件工资制度是标准工时制的一种特殊形式，是指按照劳动者生产的产品数量和单位规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
实行计件工资的情况下，是否要向劳动者发放加班工资，是以劳动者是否完成了劳动定额为准，而不是以标准工作时间为准。如果劳动者工作时间超过了8小时仍没有完成劳动定额的，即使超过部分的工作时间也不能计算加班费，但是如果劳动者在8小时以内就完成了劳动定额的，即使没有超过8小时，在劳动定额以外的就应当计算加班费。
在实务中很多单位是以计件工资为名，实则是为了减少支付劳动者应得加班工资，单位主张实行计件工资的，必须由劳动合同明确约定，并且要举证证明本单位制定的合理劳动定额和计件单价，否则只能按时工资制度计算劳动者的工资报酬。
二、加班工资的计算基数怎么确定?
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
计件工资加班工资怎么算？
律师回答
摘要：本文介绍了计件工资和加班工资的计算方法和原则。计件工资是根据劳动者生产的产品数量和单位规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。用人单位需要确定合适的劳动定额和计件单价,并根据劳动者完成劳动定额的情况支付相应的工资。对于加班工资的计算基数,文章规定了三种情况。同时,提醒用人单位在实行计件工资制度时,需要明确制定合理劳动定额和计件单价,否则将无法享受计件工资的优惠。
延伸阅读
加班工资的计算基数是劳动者在正常工作时间内获得的工资收入与加班时间的乘积。然而,如何确定劳动者应得的加班工资,却是实践中存在争议的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资的150%的工资作为加班工资。但是,对于加班工资的计算基数,法律并未作出明确规定。
在实际操作中,用人单位与劳动者之间存在多种计算方式。有些用人单位按照劳动者本人工资的1.5倍计算加班工资,有些用人单位则按照劳动者本人工资的1.2倍计算。此外,一些用人单位还会要求劳动者提供加班记录等证明材料来支持其计算基数。
从法律的角度来看,上述计算方式都存在一定的问题。例如,按照1.5倍计算的加班工资较高,可能会导致一些劳动者加班工资的计算基数过高,不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。而按照1.2倍计算的加班工资相对较低,可能会导致一些劳动者的实际加班工资收入过低。
因此,对于加班工资的计算基数,法律建议用人单位与劳动者之间应当协商确定,并在合同中进行明确。如果协商不成,可以参照国家有关规定进行处理,但不应低于劳动者本人工资的150%。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资的150%的工资作为加班工资。但是,对于加班工资的计算基数,法律并未作出明确规定。
在实际操作中,用人单位与劳动者之间存在多种计算方式。有些用人单位按照劳动者本人工资的1.5倍计算加班工资,有些用人单位则按照劳动者本人工资的1.2倍计算。此外,一些用人单位还会要求劳动者提供加班记录等证明材料来支持其计算基数。
从法律的角度来看,上述计算方式都存在一定的问题。例如,按照1.5倍计算的加班工资较高,可能会导致一些劳动者加班工资的计算基数过高,不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。而按照1.2倍计算的加班工资相对较低,可能会导致一些劳动者的实际加班工资收入过低。
因此,对于加班工资的计算基数,法律建议用人单位与劳动者之间应当协商确定,并在合同中进行明确。如果协商不成,可以参照国家有关规定进行处理,但不应低于劳动者本人工资的150%。
结语：这段话主要介绍了计件工资和加班工资的计算方法和注意事项。计件工资是指按照劳动者生产的产品数量和单位规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式，实行的劳动者需确定合适的劳动定额和计件单价。在计件工资制度下，用人单位需安排延长工作时间的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。实行计件工资的情况下，是否要向劳动者发放加班工资，是以劳动者是否完成了劳动定额为准。同时，在确定加班工资的计算基数时，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。最后，提醒用人单位在实行计件工资制度时，必须明确制定合理的劳动定额和计件单价，否则将无法享受计件工资的优惠。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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