《员工加班工作规定及限制》：除4种法定情形外，用人单位不得强制员工加班。法定情形包括：1)自然灾害、事故等威胁安全健康和国家资产的紧急处理；2)生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益的抢修；3)法定节假日期间设备检...查看全文

孕妇加班不合法，法律明确规定不得安排其从事体力劳动和夜班劳动。孕妇犯罪不能免除刑罚，但会有特殊保护措施，如取保候审和监视居住。实际处罚将根据犯罪情节而定，孕妇也可被入狱。...查看全文

法律分析：一、周日强制加班举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...查看全文

法律分析：一、周六周日强制加班符合劳动法吗?周六周日强制加班不符合《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工...查看全文

周六周日强制加班不符合劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁追讨加班费。工作时间延长需符合劳动法规定，如生产经营需要或紧急情况。用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，违反规定将受到处罚。强制加班侵犯劳动者权益，需追究法律责任，可通过...查看全文

法律分析：一、周日强制加班怎么举报如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文

法律分析：公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下...查看全文

法律规定劳动者有拒绝加班的权利，而用人单位也无权强制加班的权利，否则劳动者可以依法维护自己的合法权益。公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

律师分析： 1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。 2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到...查看全文

休息休假管理制度：工作日安排工作需支付加班费（不低于200%），法定休假日安排工作需支付加班费（不低于300%）。我国法定节假日包括元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，以及清明节、端午节和中秋节各3天。...查看全文

用人单位不可强制员工加班，根据劳动法规定，延长工作时间需经协商，每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不得超过36小时。若超过法定规定，可向公司领导反映、辞职或向劳动监察大队投诉。对于拖欠工资纠纷，建议咨询律师，保留相关...查看全文

法律解析： 公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。 除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重...查看全文

法律分析:公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安...查看全文

律师分析： 公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。 除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重...查看全文

律师解答： 公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。 除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重...查看全文

本文重点阐述了劳动者拒绝加班的权利以及相应的法规。一般情况下，公司要求员工加班需满足两个条件：因生产经营需要和经工会和劳动者协商。但并非所有情况下员工都能拒绝加班要求。在特殊情况下，如自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康等情况，用人...查看全文

法律分析： 　　1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。 　　2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时...查看全文

法律分析： 工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

法律分析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数...查看全文

律师分析： （一）公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。（二）除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭...查看全文