法律解析： 公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。 除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重...查看全文

法律分析:公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安...查看全文

律师分析： 公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。 除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重...查看全文

律师解答： 强制加班有加班费是否合法，分两种情况。 1用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。 2以下情况可以强制加班: (1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安...查看全文

劳动者有权拒绝法定节假日加班，用工单位应与劳动者协商解决，不得解除劳动合同。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

《员工加班工作规定及限制》：除4种法定情形外，用人单位不得强制员工加班。法定情形包括：1)自然灾害、事故等威胁安全健康和国家资产的紧急处理；2)生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益的抢修；3)法定节假日期间设备检...查看全文

律师解答： 根据法律规定，加班费是这样算的： 1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天)上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。 2...查看全文

一、综合工时制加班费怎么计算? 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...查看全文

律师解答： 不合法。加班需要自愿与劳动者协商。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...查看全文

法律分析：一、法定节假日强制加班调休，是合法的吗?法定节假日强制加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)，规定如下：有下列情形之一的，用人单...查看全文

律师解答： 原则上，用人单位强迫劳动者加班是违法行为，但是有以下例外情形：1、因自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时，单位...查看全文

律师解答： 强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班...查看全文

强制加班违法嘛 需要结合员工的工作总时长进行分析。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时...查看全文

休息日上班算加班，单位安排补休的不用支付加班费；单位未安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。单位安排加班应提前与工会和劳动者协商。...查看全文

律师解答： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 如果有强制加...查看全文

休息日加班薪资双倍支付嘛 1、周六周日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常薪资两倍的标准进行支付； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条；【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支...查看全文

殴打他人或故意伤害他人身体，根据法律规定将受到拘留和罚款的处罚。情节较轻者可处罚款或拘留，情节较重者将面临更严厉的处罚。如果你被人打了一巴掌，即使伤势轻微也可向公安机关报案，要求对行为人进行治安行政处罚，可能会面临罚款。...查看全文

劳动者在休息日加班可以拒绝，但有特殊情况下不能拒绝。根据《劳动法》规定，用人单位在特殊情况下要求加班，劳动者不能拒绝，如威胁生命健康和财产安全的紧急处理，或者影响生产和公众利益必须及时抢修的情况。此外，劳动者加班应得到加班费，根据...查看全文

律师解答： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的。 ...查看全文

法律分析：一、周日强制加班举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...查看全文