一、休息日加班可以拒绝吗
劳动者是可以拒绝在休息日加班的，但有特殊情况的，劳动者不可以拒绝加班。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。”
用人单位在休息日要求加班的，劳动者可以拒绝，但用人单位有下列情况的，劳动者不可以拒绝加班：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动者的加班费
劳动者加班的，用人单位应当支付加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在休息日要求劳动者加班的，劳动者不想加班的，可以拒绝用人单位，但有特殊情况的，劳动者不能拒绝，那就是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，劳动者不得拒绝。
能否在休息日加班？
律师回答
摘要：劳动者在休息日加班可以拒绝，但有特殊情况下不能拒绝。根据《劳动法》规定，用人单位在特殊情况下要求加班，劳动者不能拒绝，如威胁生命健康和财产安全的紧急处理，或者影响生产和公众利益必须及时抢修的情况。此外，劳动者加班应得到加班费，根据不同情况支付不同比例的工资报酬。
延伸阅读
结语：在劳动法的规定下，劳动者在休息日加班是可以拒绝的，但在特殊情况下，劳动者不能拒绝加班。根据劳动法第四十一条和第四十二条的规定，用人单位在紧急情况下需要延长工作时间或抢修设备时，劳动者不得拒绝加班。此外，劳动者加班时，用人单位应当支付相应的加班费，且根据不同情况，加班费有不同的标准。总之，在大多数情况下，劳动者在休息日加班是可以拒绝的，但在特殊情况下，劳动者可能无法拒绝。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
休息日开会是否算加班
法律解析： 休息日开会算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十...查看全文
休息日开会是否算加班
法律分析:休息日开会算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...查看全文
休息日开会是否算加班？
律师分析： 休息日开会算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十...查看全文
休息日上班算加班吗
休息日上班算加班，单位安排补休的不用支付加班费；单位未安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。单位安排加班应提前与工会和劳动者协商。...查看全文
员工在休息日是否可以强制加班？
劳动者有权拒绝法定节假日加班，用工单位应与劳动者协商解决，不得解除劳动合同。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文
休息日加班是否算作旷工？
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。超过每日8小时或每周40小时工作时间的均应认定为加班。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，加班不受限制。拒绝加班不算旷工。用人单位应按照法定标准支付加班费，如...查看全文
休息日加班如何计算加班工资
用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。延长工作时间的，加班费不低于工资的1.5倍。休息日加班的，支付不低于工资的倍百分之二百的加班费。法定休假日加班的，支付不低于工资的3倍的加...查看全文
周末休息日是否可以不加班？
劳动合同规定工作时间，不同意加班不算旷工。劳动法规定每日工作不超8小时，每周工作不超44小时，每周至少休息一日。用人单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，每日不超1小时，每月不超36小时。若劳动合同未明确规定周末为工作时间...查看全文
休息日开会算加班吗
法律分析:休息日开会算加班，用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的，不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费...查看全文
休息日加班可以安排调休
律师分析:双休日加班可以换成调休。单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...查看全文
占用休息日培训还不能算加班
法律分析：一、占用休息日培训还不能算加班占用休息时间培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...查看全文
倒班遇节假日休息算加班嘛
律师解答： 根据法律规定，加班费是这样算的： 1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天)上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。 2...查看全文
倒班遇节假日休息算加班吗
律师分析： 根据法律规定，加班费是这样算的： 1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天)上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。 2...查看全文
倒班遇节假日休息算加班吗
根据《劳动法》第三十六条规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的不算作加班，单位无需支付加班费，但法定节假日除外。轮班制职工属于综合工作制，在服务行业中常采用，包括周末上班。节假日加班应按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，按工资三...查看全文
休息日强制加班合法吗
法律分析:公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安...查看全文
休息日强制加班合法吗？
法律解析： 公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。 除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重...查看全文
休息日强制加班合法吗？
律师分析： 公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。 除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重...查看全文
休息日强制加班合法嘛？
律师解答： 公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。 除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重...查看全文
休息日加班薪资怎么算
法律解析： 用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文
休息日加班费怎么计算
法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。法律依据：_x000D_ 《中华...查看全文
推荐律师
赵莹
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务215人次
热门法律问题
