单位强制放假不发工资合理嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位强制放假不发工资合理吗？

律师分析：按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者...查看全文

问单位强制放假不发薪资合理吗

答

法律解析：按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者...查看全文

问单位强制放假不发薪资合理吗？

答

问产假期间单位不发工资合理嘛？

答

律师解答：产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...查看全文

问单位强制休假合法嘛？

答

律师解答：在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者...查看全文

问单位放假工资怎么发

答

每一个公司或企业都有关于放假的详细规定。有的节假日比如国庆节和劳动节这种法定国家节假日是必须得放的，平时其他也需要有休息的时间，也应该放假。按法律规定，只要是公休都应该有工资可拿，就让网小编来给大家说一说企业放假工资该怎么发放呢?...查看全文

问单位放寒假应发工资吗

答

企业放假期间应给员工工资，法律依据《工资支付暂行规定》。用人单位无故拖欠工资处理方式：与单位沟通协商，签订和解协议；向劳动争议调解委员会提出调解请求；在协商无效时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意可向法院起诉。...查看全文

问疫情单位放假有工资嘛？

答

律师解答：用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付。...查看全文

问产假期间单位不发工资合理吗？

答

律师分析：产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...查看全文

问单位工资发放不合理应该怎么解决

答

单位不按规定发工资怎么办用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动...查看全文

问工资发放单位和签订合同单位不一致？

答

律师分析：以实际工作单位为准，工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形，要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。【法律依据...查看全文

问工资发放单位和签订合同单位不一致

答

以实际工作单位为准，工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形，要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。...查看全文

问工资发放单位和签订合同单位不一致

答

律师分析:以实际工作单位为准，工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形，要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。...查看全文

问暑假工强制不给走合理嘛？

答

律师解答：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者书面提出解...查看全文

问国庆节放假单位要发工资吗

答

法律分析：国庆节放假单位要发工资，因为根据《劳动法》，明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。法律依据：《...查看全文

问疫情期间单位放假不发工资怎么办？

答

律师分析：如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。【法律依据】...查看全文

问休产假单位发不发工资吗

答

法律分析:如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则休产假期间单位不发工资，生育保险基金会支付给劳动者相对于产假工资的生育津贴；如果单位没有为劳动者参加了生育保险，则产假期间单位要发工资。法律依据:《《女职工劳动保...查看全文

问暑假工工资发放不合理怎么办

答

暑假工的工资发放不合理，可以采取以下维权方法：先与单位协商解决；若有仲裁协议，可向仲裁委员会申请仲裁；也可以选择向法院提起诉讼；还有其他途径可供选择。劳动者维权的方法包括：与单位协商解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部...查看全文

问暑假工工资发放不合理怎么办

答

暑假工工资发放不合理时，可以采取以下维权方法：与单位协商、申请仲裁委员会仲裁（如有仲裁协议）、向法院提起诉讼或其他途径。劳动者的维权方法包括与单位协商、申请劳动争议仲裁委员会仲裁、向劳动行政部门投诉或其他途径。...查看全文

问如何投诉单位不发放工资？

答

如何举报不发工资，以及投诉的途径和要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并要求支付赔偿金。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，提供详细的违规情况和身份证等证据。如果用人单位仍...查看全文