单位强制放假不发薪资合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位强制放假不发薪资合理吗？

法律解析：按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者...查看全文

问单位强制放假不发工资合理吗？

答

律师分析：按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者...查看全文

问单位强制放假不发工资合理嘛？

答

律师解答：按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者...查看全文

问单位放寒假应发工资吗

答

企业放假期间应给员工工资，法律依据《工资支付暂行规定》。用人单位无故拖欠工资处理方式：与单位沟通协商，签订和解协议；向劳动争议调解委员会提出调解请求；在协商无效时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意可向法院起诉。...查看全文

问事业单位产假期间薪资如何发放

答

这段内容描述了产假期间的工资发放方式。病假工资和保胎假工资按照病假规定发放，产前假工资按八成发，产假工资包括生育津贴和工资。具体计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。...查看全文

问事业单位产假期间薪资如何发放

答

女职工产假期间享受薪资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的薪资，由生育保险机构按规章支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付薪资。这里说的是基本薪资。其他附加薪资因各企业经营状况不同，规...查看全文

问单位强制休假合法吗？

答

律师分析：在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者...查看全文

问单位强制休假合法吗

答

律师分析:在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

问产假期间单位不发工资合理吗？

答

律师分析：产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...查看全文

问单位不按时发薪资薪资如何处理？

答

律师解答：当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资和赔偿金。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

问单位放假工资怎么发

答

每一个公司或企业都有关于放假的详细规定。有的节假日比如国庆节和劳动节这种法定国家节假日是必须得放的，平时其他也需要有休息的时间，也应该放假。按法律规定，只要是公休都应该有工资可拿，就让网小编来给大家说一说企业放假工资该怎么发放呢?...查看全文

问单位不发薪资条违法吗？

答

律师解答：公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问公司放假不发薪资违法吗？

答

法律解析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者...查看全文

问企业放假薪资要发放吗？

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法律解析：要发。依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。【法律依据】： ...查看全文

问用人单位该如何发放薪资？

答

律师解答：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、...查看全文

问放假薪资发放规定？

答

法律解析：一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。【法律依据】：《工资支付暂行规...查看全文

问产假期间单位不发工资合理嘛？

答

律师解答：产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...查看全文

问国庆节放假单位要发工资吗

答

法律分析：国庆节放假单位要发工资，因为根据《劳动法》，明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。法律依据：《...查看全文

问休产假单位发不发工资吗

答

法律分析:如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则休产假期间单位不发工资，生育保险基金会支付给劳动者相对于产假工资的生育津贴；如果单位没有为劳动者参加了生育保险，则产假期间单位要发工资。法律依据:《《女职工劳动保...查看全文

问单位强制休假合法嘛？

答

律师解答：在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者...查看全文