在产假期间,工资的发放方式如下:
1.病假工资:按照病假的规定发放工资。
2.保胎假工资:由医生开具证明,按照病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等
事业单位产假期间薪资如何发放
律师回答
摘要：这段内容描述了产假期间的工资发放方式。病假工资和保胎假工资按照病假规定发放，产前假工资按八成发，产假工资包括生育津贴和工资。具体计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
延伸阅读
事业单位产假政策有哪些？
事业单位产假政策是指在中华人民共和国境内，事业单位职工因生育需要而暂停工作，享受产假期间不计算工龄和出勤率的政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，事业单位产假政策主要包括以下内容：
1.产假长度：女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2.产假期间的工资待遇：生育享受98天产假的女职工，其工资不得低于生育前工资的80%。生育前工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行。
3.产假期间的保险福利：生育享受98天产假的女职工，其生育保险待遇不变，应生育医疗费用享受生育医疗险待遇。
4.产假期间的休息休假：生育享受98天产假的女职工，可享受产前休假15天、产后休假15天。
5.产假期间的的其他福利：用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。
6.产假期间的医疗费用：生育享受98天产假的女职工，其生育医疗费用享受生育医疗险待遇，生育医疗费用是指女职工生育的医疗费用。
综上所述，事业单位产假政策主要包括产假长度、产假期间的工资待遇、保险福利、休息休假和其他福利等方面的内容。
事业单位产假政策是指在中华人民共和国境内，事业单位职工因生育需要而暂停工作，享受产假期间不计算工龄和出勤率的政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，事业单位产假政策主要包括以下内容：
1.产假长度：女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2.产假期间的工资待遇：生育享受98天产假的女职工，其工资不得低于生育前工资的80%。生育前工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行。
3.产假期间的保险福利：生育享受98天产假的女职工，其生育保险待遇不变，应生育医疗费用享受生育医疗险待遇。
4.产假期间的休息休假：生育享受98天产假的女职工，可享受产前休假15天、产后休假15天。
5.产假期间的的其他福利：用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。
6.产假期间的医疗费用：生育享受98天产假的女职工，其生育医疗费用享受生育医疗险待遇，生育医疗费用是指女职工生育的医疗费用。
综上所述，事业单位产假政策主要包括产假长度、产假期间的工资待遇、保险福利、休息休假和其他福利等方面的内容。
结语：在产假期间,工资发放方式有三种:病假工资、保胎假工资和产假工资。对于病假工资,按照病假规定发放;对于保胎假工资,需要医生开具证明,单位批准后,发放工资的80%;对于产假工资,根据生育情况不同,可以享受98天至15天的产假,并领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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