单位不给工资条合法吗 不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 单位不给工龄工资合法吗 合法。没有相关的...查看全文

不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 单位不给工龄工资合法吗 合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。...查看全文

工龄管理与社保缴纳相关，单位需缴纳社保才算工龄，15年后可领取养老金。未缴纳社保可申请仲裁要求单位补缴保险。买断工龄可通过经济补偿协商解除劳动合同，标准由企业决定。申请仲裁需合同和社保证明。根据《社会保险法》第十条，职工应参加基本...查看全文

法律分析:如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的，则单位不给工龄工资合法；如果有相关约定或者规定的，则不合法。国家只规定了最低工资标准，没有强制性要求单位支付工龄工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

一、公司不发工资条违法吗 1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳...查看全文

劳动者有权要求单位发放工资条，单位拒不发放可向劳动行政部门投诉，法律规定工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发，单位必须记录支付情况并提供工资清单。...查看全文

法律分析： 公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支...查看全文

一、公司不发工资条违法吗 1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳...查看全文

法律解析： 1、中国的工人，没有罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也可以向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还...查看全文

法律解析： 1、中国的工人，没有罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也可以向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还...查看全文

律师解答： 1、中国的工人，没有罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也可以向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还...查看全文

法律分析：一、试用期离职单位不给工资合法吗不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。...查看全文

劳动合同约定的除外情形下，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可以解除合同。此外，劳动者还可以在其他法律规定的情形下解除合同。如果用人单位采取暴力、威...查看全文

单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文

法律分析： 公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。 法律依据 《工资支付暂行规定》...查看全文

工资条是员工的合法权益，单位不提供工资条是违法行为。工资条可以作为员工的收入证明和监督企业及时发放工资。根据《工资支付暂行规定》第六条，单位应将工资支付给劳动者本人，亲属或委托他人代领。用人单位必须记录支付工资的细节，并提供个人工...查看全文

一、公司不发工资条违法吗 1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳...查看全文

法律分析：公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。法律依据：...查看全文

公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条，用人单位应将工资支...查看全文