劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
厂里法定节假日不给底薪怎么办
律师回答
摘要：劳动者在法定节假日上班后单位不给三倍工资，可以协商约定支付期限和方式；协商不成，可请求调解、申请劳动仲裁或起诉。用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，可要求劳动行政部门责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
法定节假日工资拖欠问题应如何解决？
在面对法定节假日工资拖欠问题时，雇员可以采取以下步骤来解决这一问题。首先，应与雇主进行沟通，明确了解工资拖欠的原因和背景情况。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提交申诉并提供相关证据。此外，雇员还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律的保护措施。如果劳动监察部门或仲裁机构的介入无效，雇员可以考虑提起法律诉讼，通过法院来维护自己的权益。总之，对于法定节假日工资拖欠问题，雇员应积极采取行动，保护自己的合法权益。
在面对法定节假日工资拖欠问题时，雇员可以采取以下步骤来解决这一问题。首先，应与雇主进行沟通，明确了解工资拖欠的原因和背景情况。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提交申诉并提供相关证据。此外，雇员还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律的保护措施。如果劳动监察部门或仲裁机构的介入无效，雇员可以考虑提起法律诉讼，通过法院来维护自己的权益。总之，对于法定节假日工资拖欠问题，雇员应积极采取行动，保护自己的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者在法定节假日上班后如遇单位不支付三倍工资的情况，可以与单位协商约定支付期限和方式，如协商不成可请求调解、劳动仲裁或提起诉讼。用人单位若存在拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿的情形，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。面对法定节假日工资拖欠问题，劳动者应积极采取行动，包括与雇主沟通、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，并咨询劳动法律顾问，如有必要可提起法律诉讼，以保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
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