劳动者在法定节假日上班后单位不给三倍工资，可以协商约定支付期限和方式；协商不成，可请求调解、申请劳动仲裁或起诉。用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，可要求劳动行政部门责令...查看全文

法律解析： 国家规定的法定节假日不上班，是算工资的，如果单位节假日放假不算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足...查看全文

法律分析：员工在节假日期间加班，计算加班工资不需要扣除底薪，按照员工工资的三倍支付就可以，员工在休息日进行加班，加班之后单位又不安排补休的，要给双倍的工资作为加班费，在工作日加班给 1.5倍工资就行。...查看全文

产假法定节假日也不会进行另外的计算的，一般按照98天产假时间进行计算，并不会因为产假中包括某些节假日而延长产假的时间的，对于产假期间克扣工资的行为，员工可以对其进行举报。产假法定节假日也不会进行另外的计算的，一般按照98天产假时间...查看全文

律师解答： 企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在法律规定的其他节假日，安排劳动者休假。 【法律...查看全文

法律分析：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。...查看全文

根据劳动法规定，节假日法定工资按照劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百支付。我国法定节假日共有11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日上班工资不低于工资的百分之三百。如果法定假期被安排加班，应支付三倍...查看全文

法律分析：法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日三薪工资计算方式...查看全文

2023年最新带薪休假规定：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，工资收入不变。累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年以上的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。不享受年休假的情况包括...查看全文

法定节假日是指国家依法安排的假期，用人单位应该在国家法定节假日内安排劳动者进行休假，这是劳动者依法享有的一项福利，而有些劳动者担心休假没有工资，那么国家法定节假日是带薪休假吗？下面由小编为读者进行相关知识的解答。 一、国家法定节假...查看全文

法律解析： 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则...查看全文

律师解答： 国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付百分之三百工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付百分之三百工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 【法律依据】...查看全文

法定节假日是国家规定的假期，劳动者可以依法进行享受。但是对于法定节假日的补助问题是很多人都比较关心的一点，那么国家上对于这点有没有规定呢?这需要劳动者有清楚的了解。律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 法定节假日补助都...查看全文

1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳...查看全文

法律分析： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

法律分析:法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文

一、法定节假日上班工资怎么算1、我国相关法律规定，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

法律分析国家法定节假日工资的计算：国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法律依据 《劳动法》第四...查看全文

法律分析：法定节假日加班工资计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 法律依据 《中华人民...查看全文