法律解析： 企业放假，第二个月的工资应当按最低工资发放。如果企业未尽法定义务，可以主张该权力，同时，企业并未明确做出辞退的决定，如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用...查看全文

律师分析:企业放假，第二个月的工资应当按最低工资发放。如果企业未尽法定义务，可以主张该权力，同时，企业并未明确做出辞退的决定，如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。法律依据:《中华人民共和国社会保...查看全文

律师分析： 企业放假，第二个月的工资应当按最低工资发放。如果企业未尽法定义务，可以主张该权力，同时，企业并未明确做出辞退的决定，如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用...查看全文

企业休假扣工资肯定是不属于合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工...查看全文

法律分析：公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...查看全文

律师解答： 1、用人单位不得克扣劳动者工资； 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资； 3、随便克扣工资违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十五...查看全文

法律分析：不合法;1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健...查看全文

一、厂里放假拿加班调休合理吗其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

律师解答： 劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规...查看全文

需要根据所请的假类型来计算薪资。如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，若是病假，一般为平均日薪的70%，若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣薪资。 二、法律规章： 对于员工请事假如何扣减薪资，目前...查看全文

一、公司没事做放假不给底薪合法吗 1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。 2、法...查看全文

律师解答： 用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...查看全文

法律分析:用人单位因自身原因停工停产不发放底薪的，你可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

1、按现行规章，病假期间用人单位要给劳动者支付病假薪资的，而不是扣钱。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其...查看全文

公司不按国家规定放假去哪投诉 如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。 劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接...查看全文

法律解析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资； 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资； 3、随便克扣工资违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十五...查看全文

律师分析:1、用人单位不得克扣劳动者工资；2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资；3、随便克扣工资违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；法律依据:...查看全文

律师分析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资； 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资； 3、随便克扣工资违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十五...查看全文

法律分析：职员请丧假不会被扣工资的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 国家目前只是对国...查看全文

法律分析：厂里放假搞活动不去扣工资不合法，因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外，用人单位不可以随意克扣劳动者的工资，所以...查看全文