公司不按国家规定放假去哪投诉
如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。
劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
《劳动法》第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
哪些争议可以向劳动机构投诉
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：
(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等；
(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；
(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；
(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；
(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；
(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；
(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；
(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；
(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等；
(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明；
(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
公司不按国家规定放假去哪里投诉如单位不按照劳动法的相关规定放假可以去举报，但记得必须要考虑到现实因素，比如你还打算在公司里工作下去，去投诉日后工作会很艰难。关于公司不按国家规定放假的具体内容，建议你找律师解答。
