法律解析： 不违法。用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法，国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休...查看全文

律师分析： 计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作...查看全文

法律分析:计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正...查看全文

法律分析：合法。对于劳动者来说，如果是双休日的加班，公司有权给你安排调休，无法安排调休的，就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班，公司不能安排调休，只能支付加班费。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：合法。对于劳动者来说，如果是双休日的加班，公司有权给你安排调休，无法安排调休的，就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班，公司不能安排调休，只能支付加班费。【法律依据】：《中...查看全文

探亲假和年休假不冲突，探亲假是为职工与配偶、父母团聚设立的，而年休假有特定的不享受条件。实习期间不能休探亲假，享受探亲假需要满足主体条件、时间条件和事由条件。同一个职员可以同时享有探亲假和年休假，假期期间不扣薪资，结束后需销假。...查看全文

律师解答： 计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作...查看全文

年休假安排时间：经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：１月１日放假，１月２日（星期一）补休。二、春节：１月２７日至２月２日放假调休，共７天。１月２２...查看全文

离职前的年休假应按照工作时间折算支付未休年休假工资报酬，但不足1天的部分不支付。用人单位安排了年休假且多于折算应休年休假的天数不扣回。年休假工资的发放按照日工资收入的300%支付，含工作期间的工资。单位可根据情况统筹安排年休假，可...查看全文

律师分析： 年休假与高温假有冲突,国家对高温天气作业的劳动者,只是规定加强防暑降温措施,提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业,并无高温假。但用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假是符合法律规定的。 【法律依据...查看全文

高温津贴发放标准因地区而异，东部地区多数标准较高，西部地区较低。劳动者必须在高温环境下工作，并且无法降低室内温度到33℃以下才能领取高温津贴。全国28个省份中有13个按月发放，15个按天发放，浙江、山西、江西等省份津贴金额最高。黑...查看全文

在生活中，很多时候都会存在突发情况，人生在世谁没有一个头疼脑热的时候啊，生病了大家应该请假到医院就诊，如果病的比较严重的话就需要休息较长的时间，那么在这段时间内是否还享有高温津贴呢? 病假期间不享受高温津贴 高温津贴是用人单位安...查看全文

法律分析:1、公休假日又称公休日.是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时...查看全文

法律分析:国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...查看全文

法律解析： 国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件...查看全文

法律解析： 国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件...查看全文

年休假是员工法定带薪假期，单位应保证职工享受年休假并支付相同工资。职工工龄不同，年休假天数也不同。单位不能规定先休年假再休调休，以避免降低员工权益。单位未安排年休假或天数不足，应按300%工资支付未休年休假工资报酬。若职工自愿不休...查看全文

调休、事假、年休假无关联,不存在步骤问题。调休,是指工作日与休息日调换。是指用人单位因为一些特定的客观因素,需要把工作日与休息日临时调换;或者,休息日安排了劳动者工作,在工作日安排补休。事假,是指劳动者因为私事需要处置,向用人单位...查看全文

法律分析:用人单位安排员工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇，而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。...查看全文

对于劳动者来说年假是很重要的一点，我们都知道可以进行带薪休假，但是对于年休假来说和年假之间有什么区别呢?这需要劳动者做好相关的了解，才能知道是怎么回事，下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 一、年假与年休假有什么区...查看全文