律师分析： 计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作...查看全文

法律分析:计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正...查看全文

律师解答： 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文

法律解析： 不违法。用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法，国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休...查看全文

律师解答： 不违法。用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法，国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休...查看全文

律师解答： 高温津贴作为工资的一部分，可以在企业所得税前据实扣除。 防暑降温费作为福利费性质的一种补贴，需要全额计入工资薪金中扣缴个人所得税，企业需要注意福利费企业所得税前是有扣除标准的，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金...查看全文

律师解答： 1、不合理，用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。2、维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单...查看全文

律师分析： 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文

法律解析： 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文

法律解析： 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文

律师解答： 用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法。国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法...查看全文

律师解答： 根据《个人所得税法》相关规定，居民个人取得的各种收入都应当缴纳个人所得税，其中包括工资、薪金所得等。年休假是劳动者的合法权益，如果劳动者因为工作原因未能享受年休假，单位需要将其未休年休假转化为工资或补贴发放给劳动者。由...查看全文

律师解答： 根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向...查看全文

律师解答： 可以不发高温津贴。 高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作,产假期间不享有高...查看全文

高温津贴发放标准因地区而异，东部地区多数标准较高，西部地区较低。劳动者必须在高温环境下工作，并且无法降低室内温度到33℃以下才能领取高温津贴。全国28个省份中有13个按月发放，15个按天发放，浙江、山西、江西等省份津贴金额最高。黑...查看全文

在生活中，很多时候都会存在突发情况，人生在世谁没有一个头疼脑热的时候啊，生病了大家应该请假到医院就诊，如果病的比较严重的话就需要休息较长的时间，那么在这段时间内是否还享有高温津贴呢? 病假期间不享受高温津贴 高温津贴是用人单位安...查看全文

律师解答： 不可以扣。防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，...查看全文

律师解答： 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 【法律依据】： 《企...查看全文

这种做法不合理。绩效薪资是通过考核员工进行分配的薪资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本薪资挂钩。 【法律依据】 《薪资支付暂行规章》 　　 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇，但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生，也会有一些公司会以此为由扣员工的全勤奖的情况，那么到底休年假扣全勤奖吗？ 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规...查看全文