律师分析： 计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作...查看全文

律师解答： 计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作...查看全文

律师解答： 不违法。用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法，国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休...查看全文

法律解析： 不违法。用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法，国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休...查看全文

法律解析： 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文

法律解析： 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文

律师分析： 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文

高温津贴发放标准因地区而异，东部地区多数标准较高，西部地区较低。劳动者必须在高温环境下工作，并且无法降低室内温度到33℃以下才能领取高温津贴。全国28个省份中有13个按月发放，15个按天发放，浙江、山西、江西等省份津贴金额最高。黑...查看全文

在生活中，很多时候都会存在突发情况，人生在世谁没有一个头疼脑热的时候啊，生病了大家应该请假到医院就诊，如果病的比较严重的话就需要休息较长的时间，那么在这段时间内是否还享有高温津贴呢? 病假期间不享受高温津贴 高温津贴是用人单位安...查看全文

律师解答： 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文

高温补贴不应被计入年休假工资，根据国务院规定，高温补贴不属于正常工作期间劳动报酬。高温补贴是为保障劳动者在高温条件下的安全和健康，用人单位应支付高温补贴。违反支付高温补贴的规定可能会受到法律追究，侵害劳动者劳动保障权益的行为应被责...查看全文

年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇，但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生，也会有一些公司会以此为由扣员工的全勤奖的情况，那么到底休年假扣全勤奖吗？ 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规...查看全文

法律解析： 可以休年假，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工...查看全文

法律解析： 可以休年假，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工...查看全文

我们知道在生活中总会有夏季的到来的，夏季的话天气比较炎热，国家规定对于符合条件的职工是可以享受高温补贴的，那么如果休年假的话高温补贴会不会扣钱的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、年...查看全文

病假要扣钱吗 员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...查看全文

高温津贴是一种补贴，用于高温天气下露天工作的劳动者。高温补贴标准包括每月不低于60元或45元，具体发放标准和发放时长因省份而异。目前已有28个省份制定了高温津贴标准，大部分省份按月发放，其中浙江、山西、江西等省份津贴金额较高，而广...查看全文

高温补贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。劳动者从事高温作业且工作场所温度不能降低到33℃以下，用人单位应按月发放高温津贴。高温补贴不得列入最低工资中。...查看全文

法律分析:休年假，不会扣工资。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，而用人单位在劳动者休年假的期间，要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十一条_x00...查看全文

一、年假可以想休就休吗根据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”年假不是想休就休的，如果单位繁忙的话，一般是不会让休的，一般是在单位不繁忙...查看全文