企业违规安排加班是否违法？-法律问答|晖律网

摘要：公司加班不给加班费是违法的，员工可以要求公司支付加班费。根据劳动法规定，延长工作时间每日不得超过一小时，特殊情况下最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应按规定支付高于正常工作时间的工资报酬。劳动合同法也规定，用人单位不能强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。职工拒绝加班要求不能克扣工资或辞退。单位不支付或不按规定标准支付加班费也是违法的。

一、公司加班不给加班费违法吗
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、相关法律规定
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
要是职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资，更加不能因此将职工辞退。但是也要注意，在一些特殊情况下，职工是不能拒绝单位的加班要求。当然，职工加班了，单位也需要支付其一定的工资报酬，也就是我们说的加班费。若不支付或者不按照规定标准支付，则单位的行为也是违法的。

企业违规安排加班是否违法？

问私人企业违规安排加班是否违法？

问企业是否违规安排员工加班？

问企业违规安排员工加班违法吗？

问私企违规安排节假日加班是否违法？

问私营企业违规加班是否违法？

问企业违规安排员工停休是否违法？

问违规加班是否违法？

问企业违规要求员工加班且不予加班费，是否违法？

问企业规定强制加班是否违规？

问哺乳期安排加班违法吗

问工厂安排夜班是否违法？

问安排员工加班不给加班费违法么

问单位安排加班不给加班费违法吗

问安排员工加班不给加班费违法吗

问安排员工加班不给加班费违法嘛

问安排员工加班不给加班费违法吗

问安排员工加班不给加班费是否属于违法行为？

问安排员工加班不给加班费是否属于违法行为

问安排员工加班不给加班费是否属于违法行为

问企业如何合理安排员工加班，避免违规操作？

推荐律师

杨林峰