私营企业加班没有加班费是违法的。
根据《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金。
私营企业违规加班是否违法？
律师回答
摘要：根据《劳动法》第三十一条规定，私营企业加班没有加班费是违法的。根据国家规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须支付加班费。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位将面临50%以上100%以下的加付赔偿金。
延伸阅读
私营企业加班管理的法律规定和合规建议
私营企业加班管理涉及到法律规定和合规要求，以确保员工权益得到保障，避免违法行为的发生。根据相关法律法规，私营企业应当遵守劳动法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。加班工资、加班补偿和加班调休等方面也需要符合相关法律规定。
为了合规经营，私营企业可以采取以下建议措施。首先，建立健全的加班管理制度，明确加班的条件、限制和补偿标准。其次，加强对员工工作时间的监控和记录，确保加班情况的准确记录和统计。此外，提供适当的工作环境和工作条件，减少加班的需要。同时，加强员工的培训和意识教育，让员工了解自身权益和加班管理的规定。
总之，私营企业应当严格遵守相关法律规定，合理管理加班问题，保障员工的合法权益，为企业的可持续发展创造良好的人力资源环境。
私营企业加班管理涉及到法律规定和合规要求，以确保员工权益得到保障，避免违法行为的发生。根据相关法律法规，私营企业应当遵守劳动法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。加班工资、加班补偿和加班调休等方面也需要符合相关法律规定。
为了合规经营，私营企业可以采取以下建议措施。首先，建立健全的加班管理制度，明确加班的条件、限制和补偿标准。其次，加强对员工工作时间的监控和记录，确保加班情况的准确记录和统计。此外，提供适当的工作环境和工作条件，减少加班的需要。同时，加强员工的培训和意识教育，让员工了解自身权益和加班管理的规定。
总之，私营企业应当严格遵守相关法律规定，合理管理加班问题，保障员工的合法权益，为企业的可持续发展创造良好的人力资源环境。
结语：私营企业加班管理涉及到法律规定和合规要求，以确保员工权益得到保障，避免违法行为的发生。根据相关法律法规，私营企业应当遵守劳动法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。加班工资、加班补偿和加班调休等方面也需要符合相关法律规定。为了合规经营，私营企业可以建立健全的加班管理制度，加强对员工工作时间的监控和记录，提供适当的工作环境和条件，同时加强员工的培训和意识教育。总之，私营企业应严格遵守法律规定，保障员工权益，创造良好的人力资源环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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