不让员工加班不违法，但如果强制加班却不支付加班费则违法。根据劳动法规定，用人单位应按规定支付劳动者工资和加班费，否则需支付赔偿金。加班工资的计算标准是根据工作日、休息日和法定假日的不同情况而定。安排劳动者工作需考虑其个人状况和公司...查看全文

公司加班不给加班费是违法的，员工可以要求公司支付加班费。根据劳动法规定，延长工作时间每日不得超过一小时，特殊情况下最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应按规定支付高于正常工作时间的工资报酬。劳动合同法也规定，用人单位...查看全文

加班不给加班费违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付加班费。申请办法：向当地劳动争议仲裁委提交申请书、身份证复印件和相关证据，经过立案、举证、答辩、调解、裁决等程序，60天内结案。不满裁决可起诉法院，申请期间不影响新工作。...查看全文

法律分析:安排员工加班不给加班费违法，劳动者可以找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按规定支付劳动者加班工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以合法的途径维护自己的合法权益。法律依据:《《劳动保障...查看全文

一、安排员工加班不给加班费违法吗 1、安排员工加班不给加班费是违法的。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支...查看全文

一、安排员工加班不给加班费违法嘛 1、安排员工加班不给加班费是违法的。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支...查看全文

一、安排员工加班不给加班费违法么 1、安排员工加班不给加班费是违法的。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支...查看全文

合法安排员工加班的程序和加班费的计算基数确定。企业应明确加班决定主体，与工会和职工协商，并做好登记工作。加班费计算基数根据劳动合同明确约定的工资或实际工资额确定，包括基本工资和津贴等项目。奖金可不计入基数，计件工资按法定工作时间内...查看全文

公司强制停休违反劳动法，劳动者可申请仲裁；劳动仲裁是劳动争议的解决程序，申请应在一年内提交；劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤。...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

私企节假日加班不给加班费违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。加班时，用人单位需按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：1.延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；2.休息日工作且不能补休，支...查看全文

员工拒绝加班是法定权利，用人单位不能强制加班或扣工资。只有在特殊情况下，员工不能拒绝加班，如自然灾害等。带回家工作是否算加班取决于单位是否安排并追认工作，若是单位安排的加班则应支付加班费。员工有权采取法律手段保护自身权益。...查看全文

律师解答： 根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时...查看全文

企业强制加班不给加班费违法，根据《劳动法》，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付加班费。周末单位强制加班也不合法，除非发生自然灾害、事故等四种情形。...查看全文

法律分析：一、单位安排加班不给加班费违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国...查看全文

法律分析:安排员工加班不给加班费属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

法律分析:安排员工加班不给加班费属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

律师分析： 安排员工加班不给加班费属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文