企业强制加班不给加班费违法，根据《劳动法》，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付加班费。周末单位强制加班也不合法，除非发生自然灾害、事故等四种情形。...查看全文

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

法定节假日加班不给三倍工资违法。根据中国劳动法和劳动合同法，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。劳动者有权要求支付违法辞退的赔偿金和节假日期间未足额支付的加班费。劳动者可通过合法途径维护自己的权益。...查看全文

公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过...查看全文

企业不得强制员工加班，应与工会和劳动者协商，征得同意。加班时间不得超过每日1小时或每月36小时。加班工资计算基数可根据劳动合同约定、集体协商或按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资。节假日加班按300%支付加班工资，休息...查看全文

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或...查看全文

公司要求员工加班合法吗？ 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报...查看全文

不让员工加班不违法，但如果强制加班却不支付加班费则违法。根据劳动法规定，用人单位应按规定支付劳动者工资和加班费，否则需支付赔偿金。加班工资的计算标准是根据工作日、休息日和法定假日的不同情况而定。安排劳动者工作需考虑其个人状况和公司...查看全文

公司强制员工加班违法吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，除特定情况外，用人单位不可强制员工加班。特定情况包括紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、设备故障抢修、节假日设备检修、紧急任务等。用人单位需要延长工作时间时，每日延长不得...查看全文

律师解答： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律...查看全文

法律分析：违法，明显是违法行为,可到当地劳动部门投诉,要求查处。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单...查看全文

公司强制员工加班不合法，劳动者有权举报并可仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。加班工资计算基数应按劳动合同约定或集体协商确定，最低不低于劳动者本人所在岗位工资的70%。节假日加班应支付不低于30...查看全文

律师解答： 周末本来属于员工的休息时间，在这期间用人单位可以要求员工 加班 ，不过需要与员工协商达成一致，也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下，否则单位不得强制员工加班，而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。 ...查看全文

加班是否犯法？答案是不犯法。根据劳动法，如果员工在工作时间以外被单位安排工作，属于加班，单位应支付相应的加班工资。自愿工作不算加班，但单位若追认该工作，则需支付加班费。加班包括工作日、双休日和法定假日加班，根据情况支付不同比例的工...查看全文

工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。加班应按...查看全文

法律分析:企业控制加班逼员工走不合法，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以申请仲裁要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：一、公司要求员工为甲方加班违法吗1、公司要求员工为甲方加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定...查看全文

私企加班费合法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付加班费，包括法定节假日、休息日和下班后加班。自愿加班不算加班，用人单位不需支付加班费，除非有证据证明是单位安排的"事实加班"。不定时工作制人员在法定休假日工作仍需支...查看全文

律师解答： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以...查看全文

老板强制加班可拒绝，但存在紧急情况下的例外。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，自然灾害、事故、生产设备故障等威胁生命安全或公共利益的情况下，用人单位可以安排加班。然而，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应征得劳动者同意，...查看全文