私企加班费合法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付加班费，包括法定节假日、休息日和下班后加班。自愿加班不算加班，用人单位不需支付加班费，除非有证据证明是单位安排的"事实加班"。不定时工作制人员在法定休假日工作仍需支...查看全文

本文讲述了员工自愿加班时是否可以索要加班费的问题。根据实际需要，公司可以安排员工在法定标准工作时间以外工作，但自愿加班的员工不能索要加班费。因此，答案为“×”。...查看全文

律师解答： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以...查看全文

领导不可强迫员工加班，应遵守劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不能强迫或变相强迫员工加班，应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可在与工会和员工协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况...查看全文

企业强制加班不给加班费违法，根据《劳动法》，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付加班费。周末单位强制加班也不合法，除非发生自然灾害、事故等四种情形。...查看全文

加班权利与加班费维权 劳动者有权拒绝加班，除特定情况外，公司不得强迫。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。如公司未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》,加班行为有严格的规定。每天延长工作时间不得超过1小时,特殊情况下也不得超过3小时。每月加班时间也不得超过36小时。在加班前,必须与工会和劳动者协商一致,并按规定支付加班费。...查看全文

本文介绍了在某些情况下，员工可能无法拒绝用人单位安排的加班，但需要满足三个条件。首先，生产经营确实有需求；其次，没有其他可行方案可以满足需求；最后，员工已经习惯了加班。在程序上，用人单位必须在加班加点前与工会和劳动者协商。此外，加...查看全文

员工可以拒绝老板强制性加班要求，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，加班必须是确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致，在国家规定下适当延长工作时间。但在自然灾害、事故、紧急处理、设备故障、影响公众利益等情况下，员工不...查看全文

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

律师解答： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律...查看全文

辞职员工可凭调休单要求支付加班工资，但需与公司协商一致。如协商不一致，休息日加班可优先安排员工休，否则需支付加班费。如公司不遵守规定，员工可申请劳动仲裁并提供相关材料。...查看全文

加班是否犯法？答案是不犯法。根据劳动法，如果员工在工作时间以外被单位安排工作，属于加班，单位应支付相应的加班工资。自愿工作不算加班，但单位若追认该工作，则需支付加班费。加班包括工作日、双休日和法定假日加班，根据情况支付不同比例的工...查看全文

员工拒绝加班是法定权利，用人单位不能强制加班或扣工资。只有在特殊情况下，员工不能拒绝加班，如自然灾害等。带回家工作是否算加班取决于单位是否安排并追认工作，若是单位安排的加班则应支付加班费。员工有权采取法律手段保护自身权益。...查看全文

法定节假日安排加班需要支付加班工资，即使安排补休也不能替代。根据劳动法规定，休息日加班可先安排补休，无法补休时才支付加班费。但国定假日和平时晚上的加班必须支付加班工资。企业有权决定双休日加班是安排补休还是支付加班费。所以，国庆期间...查看全文

法定节假日不放假算违法，根据劳动合同法和国家相关法规的规定职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，但应当支付相应加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应...查看全文

该文章强调了用人单位在安排员工加班时必须遵守法律法规，保障职工的合法权益。职工有权利拒绝加班要求，并应该得到相应的加班费。企业强行让员工加班的行为是不合法的。此外，用人单位在安排员工在休息日或法定休假日加班工作时，应另外支付不低于...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。劳动法允许延长工作时间，但有限制，违反者将受到警告、罚款等处罚。如遇单位不支付加班工资，可提起劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需...查看全文

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用...查看全文

律师解答： 可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，...查看全文