本文讲述了员工自愿加班时是否可以索要加班费的问题。根据实际需要，公司可以安排员工在法定标准工作时间以外工作，但自愿加班的员工不能索要加班费。因此，答案为“×”。...查看全文

企业不得强制员工加班，应与工会和劳动者协商，征得同意。加班时间不得超过每日1小时或每月36小时。加班工资计算基数可根据劳动合同约定、集体协商或按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资。节假日加班按300%支付加班工资，休息...查看全文

公司不得以拒绝加班为由处罚员工，员工可向劳动仲裁或劳动监察机关举报。根据法律规定，公司需与员工协商安排加班，员工有权拒绝加班。休息权是法定的，不可剥夺。根据《劳动法》第四十一条，公司可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下...查看全文

加班权利与加班费维权 劳动者有权拒绝加班，除特定情况外，公司不得强迫。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。如公司未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》,加班行为有严格的规定。每天延长工作时间不得超过1小时,特殊情况下也不得超过3小时。每月加班时间也不得超过36小时。在加班前,必须与工会和劳动者协商一致,并按规定支付加班费。...查看全文

领导不可以强迫员工加班，劳动法规定每日加班不得超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，每月不得超过36小时。企业不应强迫职工加班，应严格执行劳动定额标准，保证劳动者休息权。劳动者有权拒绝企业违法强迫加班。...查看全文

私企加班费合法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付加班费，包括法定节假日、休息日和下班后加班。自愿加班不算加班，用人单位不需支付加班费，除非有证据证明是单位安排的"事实加班"。不定时工作制人员在法定休假日工作仍需支...查看全文

员工可以拒绝老板强制性加班要求，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，加班必须是确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致，在国家规定下适当延长工作时间。但在自然灾害、事故、紧急处理、设备故障、影响公众利益等情况下，员工不...查看全文

本文介绍了在某些情况下，员工可能无法拒绝用人单位安排的加班，但需要满足三个条件。首先，生产经营确实有需求；其次，没有其他可行方案可以满足需求；最后，员工已经习惯了加班。在程序上，用人单位必须在加班加点前与工会和劳动者协商。此外，加...查看全文

辞职员工可凭调休单要求支付加班工资，但需与公司协商一致。如协商不一致，休息日加班可优先安排员工休，否则需支付加班费。如公司不遵守规定，员工可申请劳动仲裁并提供相关材料。...查看全文

律师分析： 和老板提出劳动者有权不加班，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。...查看全文

法律分析:和老板提出劳动者有权不加班，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法...查看全文

法律解析： 和老板提出劳动者有权不加班，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。劳动法允许延长工作时间，但有限制，违反者将受到警告、罚款等处罚。如遇单位不支付加班工资，可提起劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需...查看全文

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用...查看全文

直属领导叫员工滚违法，应受治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，领导叫员工滚需有合理理由。劳动合同的签订程序包括合同主体资格和双方协商一致等步骤。签订后需向劳动行政机关申请鉴证备案。...查看全文

法律分析：法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。 《劳动法》第四十四条　有下列情形...查看全文

法律分析：一、领导要求加班可以拒绝吗1、老板强制加班可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排...查看全文

劳动法规定，用人单位需要安排加班时，必须与劳动者协商，每日加班不得超过一小时。劳动者可以拒绝无特殊原因的加班要求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，特殊原因下的加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

根据劳动法第41条，公司要求周六加班可以被拒绝，劳动者有权拒绝加班并告知公司。如果因此受到处罚，可以向劳动行政管理部门投诉。根据劳动法第44条，用人单位应按照标准支付延长工作时间的工资报酬，包括150%的工资报酬、200%的工资报...查看全文