一、领导罚款员工是否违法在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动...查看全文

领导不可强迫员工加班，应遵守劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不能强迫或变相强迫员工加班，应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可在与工会和员工协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况...查看全文

公司领导体罚员工违反了劳动法和劳动合同法，涉嫌违反了治安处罚法、侵权责任法、民法通则和刑法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘...查看全文

私自罚款违法，可向劳动监察大队或政府举报、劳动仲裁要求退回。合法有效规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。...查看全文

法律分析：一、领导口头说员工离职属于违法吗?领导口头说员工离职属于违法。用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 那么，要是规定违反规章将要...查看全文

法律解析： 违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 那么，要是规定违反规章将要...查看全文

领导让辞职，劳动者可以自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请等相关材料。 法律依据 ...查看全文

劳动者提前通知解除劳动合同的时间要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，如果提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可以直接解除合同。如果未按法定程序通知，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

部门经理无权罚款员工，违法行为需通过劳动仲裁解决。用人单位克扣员工工资的6种理由均不合法，如迟到、请假、辞职、业绩未达标、孕期产检、个人原因造成公司损失。公司规章制度是否合法有效需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。...查看全文

领导口头说员工离职属于违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须出具解除劳动合同证明并在15天内为劳动者办理相关手续，否则单位需承担经济损失。劳动者可通过劳动仲裁申请索赔，如单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。用人单位不办理离职手续...查看全文

员工离职单位索要违约金和培训费，是否要支付取决于实际情况。如果员工违反服务期协议，应支付违约金，但不得超过培训费用。如果没有签订服务期协议，则不需要支付违约金和培训费。服务期与劳动合同期限不同，服务期是用人单位提供培训后要求员工在...查看全文

降薪员工离职可要求赔偿，根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益需支付经济补偿。情形包括未提供劳动保护、未支付工资、低于最低工资标准等。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

侮辱员工构成犯罪吗 只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯罪，这个主体是自然人。 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪客观上使用暴力或...查看全文

老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。法律依据: 根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社...查看全文

法律解析： 动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产...查看全文

律师解答： 动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产...查看全文

工厂离职，不需要领导签字解除劳动合同。员工可以提前一个月书面申请离职，与单位协商同意或单位存在违法情形时，都可以离职。单位故意阻挠离职是违法的，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

部门经理无权罚款员工，违法行为需通过劳动仲裁解决。用人单位以6种理由扣工资均违法，包括迟到、请假、辞职、业绩不达标、孕期产检和个人原因造成损失。决定罚款的合法性取决于公司规章制度是否经过职工代表讨论和公示告知。劳动者可通过向劳动监...查看全文