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离职需提前通知用人单位,但不需领导批准。劳动者可书面通知用人单位提前30日解除合同,试用期内提前3日亦可。若用人单位使用暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先告知...查看全文
试用期辞职需满足条件,可采取协商解约或提前通知单位的方式。劳动者在试用期内提前通知单位三日后可直接离职,也可单方面解除劳动合同立即离职。劳动法规定试用期最长不超过六个月,旨在保护用人单位利益,避免损失。辞职需提前三十日书面通知单位...查看全文
劳动合同到期不续签,补偿要根据情况分析。单位不续签需补偿,员工不续签分两种情况:单位保持或提高条件则不补偿,单位降低条件可要求补偿。补偿按年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
员工受辱骂可辞职,法律规定用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。...查看全文
试用期辞职企业不同意可以走,但需要提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。 ...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动者可以依法提前申请离职,用人单位无论是否批准,劳动者都可以离职。但如果由此造成用人单位损失,用人单位可以要求赔偿。劳动者可以通过书面申请提前三十日离职或试用期提前三日口头申请离职。用人单位与劳动者可以协商一...查看全文
法律解析: 不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的,这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法离职后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
律师解答: 不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的,这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法离职后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
律师分析: 不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的,这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法离职后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
劳动合同期满不续签后可以直接离职,需提前30天提交离职书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动关系备案等步骤。...查看全文
劳动合同到期员工可以直接离职,无需提前通知,但用人单位应提前征询是否续签合同并安排交接工作。若单位提高或维持劳动条件而员工不续签,无需经济补偿;若单位降低劳动条件,需支付经济补偿。根据《劳动合同法》,劳动合同到期公司单方不续签需支...查看全文
借款人有借条但没有转账记录,只要符合起诉条件,人民法院应受理,但关键是出借人是否提供实际借款,若有其他证据证明已支付给借款人,法官会支持诉讼请求。...查看全文
劳动者递交离职申请后,即使用人单位不批准,劳动者仍可离职。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作,或违规指挥、强令冒险危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先告知。...查看全文
用人单位不发工资属于违法行为,劳动者可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。可以通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或提起民事诉讼等途径追讨工资。员工交了社保也不能不发工资,用人单位必须按时足额支付劳动报酬。...查看全文
离职无需单位批准,提前通知即可解除劳动合同。实习期提前三天通知,正式员工提前三十天。单位无权不发放工资或扣除工资,可投诉劳动监察部门,如无解决可申请劳动仲裁。...查看全文
离职未提前30天书面通知的劳动者应承担直接经济损失,用人单位应全额支付工资。如单位不办理离职手续,可向劳动行政部门申诉,部门应监督检查劳动合同解除情况。...查看全文
员工怀孕时不能直接辞职,通常需要提前30天提交辞职申请。但如果雇主出现以下情况之一,员工可以直接辞职:违规指挥,强迫员工从事危险工作威胁其人身安全;以暴力、威胁或非法手段限制员工自由进行劳动;其他情况。...查看全文
本段内容讲述了劳动者在单位有违法行为时可以不用提前提出,当天要求办理解除手续支付相应赔偿即可。同时列举了《劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同的情形。最后补充了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。...查看全文
《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以单方解除劳动合同,无需提前通知,若用人单位违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、导致劳动合同无效,或者以暴力、威胁限制人身自由或危及人身安全,劳动者有权立即解除劳动...查看全文
辞职未批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...查看全文
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